富士康面试时如何发问？

面试是非常严肃的一件事情，因此大家在去富士康面试的时候，一定要做好充分的准备工作，面试的过程有应聘者发问的阶段，此时就要做到合理提问，要掌握好一个度，不要随意乱问，那么富士康面试时如何发问呢？下面就给大家具体介绍一下。

在富士康面试时，如果HR让自己对不明白的问题进行提问的话，就需要考虑好要问哪些问题了以及哪些问题需要多问，哪些问题要少问，不要除了上下班时间和保险之类泛泛的问题外，就没有什么可问的了，这样会影响到自己的面试分数。

我们在发问的时候，可以多问一些和岗位有关的问题，这样以岗位为中 心，就可以让HR认为，自己对于这份工作非常的重视，并且会分析你的工作思考能力和业务水平，从而为判断自己是一个有潜力和有实力的员工打下基础；大家可以问：公司对该岗位还有没有其他的要求？未来一年内，该岗位的工作目标是什么？或者是考取的证书对于该岗位有没有实质性的帮助等。

对于以自我为中 心的问题，要尽量少问。因为不断提问和个人有关的问题，会让HR认为自己是个急功近利的人，而且也会认为自己目光短浅，不会有什么成就。比如该岗位薪资是多少，公司的福利有哪些？公司是不是对员工有网络限制和监控？进公司多长时间才能晋升等。

以上就介绍了关于在富士康面试时如何发问的问题，大家在面试时，如果遇到要自己提问的时候，就不妨参考上面的方法去做，要多问和职位相关的内容，不要问太多和薪资以及晋升等方面的问题。