富士康获2023最佳企业雇主奖

作为一家高度社会责任感的龙头企业，富士康工业富联坚持“深耕中国、布局全球”的战略，全球员工近20万人，其中国内员工占80%。我们以人为本，努力构建高素质专业化人才队伍，并尊重和保障每一位员工的合法权益，让员工与企业共同分享发展成果。
经过多年的实践，工业富联探索出了多种独特的员工发展模式。其中包括尊重差异、倡导职场包容的模式，该公司是业内首家实施"阳光工场"模式的企业，在持续帮助和支持残疾人就业方面居于领先地位。截至2022年底，该公司共有1763名残疾员工，并拥有全国规模最大的残疾人庇护工厂。该模式多次受到中国残疾人联合会的肯定，并在全国多个园区持续推广。
富士康工业富联还注重产业人才的培养，多次举办职工技能竞赛，与高校展开合作，并设立灯塔学苑。通过不断加强产业人才的培养和挖掘，为国家推进新型工业化建设输送人才。
该公司积极响应政府的号召，推动高质量就业，开展各项人才引进和保障工作。他们创新了"菁干班"模式，面向应届毕业生进行招聘，快速培养优秀的基层技术和管理干部，实现了公司人才本土化、科技化和国际化的战略目标。到2023年，他们计划招募来自北京大学、上海交通大学、新加坡国立大学、帝国理工学院等国内外知名高校的1890名应届毕业生。
此外，工业富联关注员工需求，以满足员工美好生活的需要为目标。他们提供丰富的文体活动和员工救助慰问专项，为女性员工提供孕妇休息室、妈咪小屋和暖心微站等贴心服务。工业富联不遗余力地打造最佳的工作环境，以让员工安心工作。
工业富联凭借在企业管理、人力资源管理等方面的出色表现，先前已经连续荣获了很多奖项，包括“2023大中华区人力资源管理卓越实践奖”、“2023前瞻雇主幸福企业奖”、“2022大中华区卓越社会企业”和“2022年度深圳最佳雇主50强”等。未来，富士康工业富联将继续积极响应国家对“稳就业、促就业”的呼吁，致力于创造良好的就业环境，保护员工的合法权益，关注员工的身心健康，帮助员工实现安居、安心和安业，共同为我国建设制造强国作出贡献。