富士康集团首次涉及205个厂区！
作者：富士康招聘网 来源：本站 发表时间：2024-04-08 19:23:54 浏览 89 次
凝聚全球人才力量 实现可持续经营＝EPS＋ESG发展目标
3月29日，世界上最大的电子制造和服务提供商富士康科技集团在深圳龙华科技园举行了首届“鸿海富士康永久奖颁奖典礼暨高峰圆桌论坛”，作为集团成立50周年内的一系列年度活动之一。永久奖旨在表彰在可持续发展领域做出突出贡献、促进ESG理念的个人和团队。除颁奖外，还举办了高峰圆桌论坛，邀请集团环保部长洪荣聪、人力资源部长夏国安、审计部长赵晓辉等。集团ESG各领域负责人与业务组主管和永久合作伙伴讨论如何用创新的解决方案绘制集团ESG愿景蓝图！
“这是富士康可持续发展的一个重要里程碑，感谢所有同事在ESG工作中的积极参与和贡献！”集团董事长刘杨伟通过视频鼓励所有入围者，“ESG的实施不仅是为了社会，也是为了我们自己和我们的下一代。我们必须共同努力，将ESG的概念深入到我们每个人的DNA中，共同进行“可持续经营”＝EPS＋ESG目标努力。”
自去年12月“鸿海富士康永久奖”开始征集活动以来，主办单位继续推动办公室收到来自中国大陆、东北亚、东南亚、欧洲、印度和美国的285份参赛稿件。经过内外专家的严格评审，71名参赛者/单位成功入围。入围名单于3月初在集团内部正式公布，并于3月29日下午在龙华公园C4礼堂举行。数百名同事通过线上或线下参加了颁奖典礼。
本次活动的奖项分为永久金曲奖、永久明星奖、永久贡献奖、永久创意奖、永久杰出案例奖、CSR KPI绩效奖、KPI绩效奖BEST ESG LEADER等最终获得了44个优秀奖项。这些奖项不仅鼓励富士康每一位同事和单位在ESG推广方面的热情和创造性成果，而且鼓励各企业集团和地区继续发扬“共享、合作、共同繁荣”的精神，为富士康的全球可持续发展树立优秀的基准。
在入围项目中，以优秀案例奖为例，包括中央审计单位的反漂绿色风险评估模式、中央信息的ESG目标管理系统、越南富山FIH的可持续工厂规划、环境绩效改进的解决方案，得到了许多专家的肯定。包括其他入围案例，未来将成为集团国内外机构和子公司参考的例子，通过分享和交流加快各类ESG项目的推广。
富士康勇于承担企业社会责任，主动承诺，积极推动目标实施。2022年，六大ESG战略和32个长期目标正式制定，E(Environmental环保)、S(Social社会责任)、G(Governance公司治理)在三个领域设立专门单位，确保目标能够逐步实施。截至2023年底，集团一半的长期目标已提前实现。
今年是集团首届永久奖大赛，邀请全球24个国家和地区，205个工厂参加活动，希望通过此活动，让参与者、观众和相关利益相关者，更了解集团单位，在联合国可持续发展17个目标SDGS和ESG努力和成果。在良好更好的原则下，富士康未来将继续复制成功经验，与各行各业合作，共同实现可持续发展的目标，对社会和环境产生积极影响。
3月29日，世界上最大的电子制造和服务提供商富士康科技集团在深圳龙华科技园举行了首届“鸿海富士康永久奖颁奖典礼暨高峰圆桌论坛”，作为集团成立50周年内的一系列年度活动之一。永久奖旨在表彰在可持续发展领域做出突出贡献、促进ESG理念的个人和团队。除颁奖外，还举办了高峰圆桌论坛，邀请集团环保部长洪荣聪、人力资源部长夏国安、审计部长赵晓辉等。集团ESG各领域负责人与业务组主管和永久合作伙伴讨论如何用创新的解决方案绘制集团ESG愿景蓝图！
“这是富士康可持续发展的一个重要里程碑，感谢所有同事在ESG工作中的积极参与和贡献！”集团董事长刘杨伟通过视频鼓励所有入围者，“ESG的实施不仅是为了社会，也是为了我们自己和我们的下一代。我们必须共同努力，将ESG的概念深入到我们每个人的DNA中，共同进行“可持续经营”＝EPS＋ESG目标努力。”
自去年12月“鸿海富士康永久奖”开始征集活动以来，主办单位继续推动办公室收到来自中国大陆、东北亚、东南亚、欧洲、印度和美国的285份参赛稿件。经过内外专家的严格评审，71名参赛者/单位成功入围。入围名单于3月初在集团内部正式公布，并于3月29日下午在龙华公园C4礼堂举行。数百名同事通过线上或线下参加了颁奖典礼。
本次活动的奖项分为永久金曲奖、永久明星奖、永久贡献奖、永久创意奖、永久杰出案例奖、CSR KPI绩效奖、KPI绩效奖BEST ESG LEADER等最终获得了44个优秀奖项。这些奖项不仅鼓励富士康每一位同事和单位在ESG推广方面的热情和创造性成果，而且鼓励各企业集团和地区继续发扬“共享、合作、共同繁荣”的精神，为富士康的全球可持续发展树立优秀的基准。
在入围项目中，以优秀案例奖为例，包括中央审计单位的反漂绿色风险评估模式、中央信息的ESG目标管理系统、越南富山FIH的可持续工厂规划、环境绩效改进的解决方案，得到了许多专家的肯定。包括其他入围案例，未来将成为集团国内外机构和子公司参考的例子，通过分享和交流加快各类ESG项目的推广。
富士康勇于承担企业社会责任，主动承诺，积极推动目标实施。2022年，六大ESG战略和32个长期目标正式制定，E(Environmental环保)、S(Social社会责任)、G(Governance公司治理)在三个领域设立专门单位，确保目标能够逐步实施。截至2023年底，集团一半的长期目标已提前实现。
今年是集团首届永久奖大赛，邀请全球24个国家和地区，205个工厂参加活动，希望通过此活动，让参与者、观众和相关利益相关者，更了解集团单位，在联合国可持续发展17个目标SDGS和ESG努力和成果。在良好更好的原则下，富士康未来将继续复制成功经验，与各行各业合作，共同实现可持续发展的目标，对社会和环境产生积极影响。
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