富士康工业富联2025可持续发展报告：“AI+ESG”双轮驱动高质量发展
作者：富士康招聘网 来源：本站 发表时间：2026-10-14 14:06:19 浏览 3 次
4月28日，工业富联正式发布了《2025年可持续发展报告》，全面展示了公司在环境、社会责任及公司治理（ESG）方面的战略与实践成果。这也是工业富联连续第八年发布社会责任和可持续发展报告。报告指出，工业富联将在2025年通过“AI+ESG”双轮驱动，实现高质量发展，在低碳转型、人工智能赋能、员工关怀、公司治理及责任供应链等五个领域取得显著进展。其中多项核心指标超过了预期，并且在国际权威评级和行业荣誉方面持续领先，致力于通过科技与责任共同构建长期价值。
MSCI ESG评级升至AA级
普全球的CSA评分在全球电子行业中排名前2%。
凭借在ESG领域取得的扎实成果，到2025年，工业富联在国际权威评级中获得的认可度不断提升：MSCI ESG评级跃升至AA级；CDP气候变化问卷连续两年进入“A名单”，水安全问卷则获得A级，两项评分均保持在领导力水平；标普全球CSA评分为84分，位居全球电子行业前2%；FTSE ESG评级为4.6分，目前在行业中名列前5%。此外，公司还多次入选2025年《财富》中国ESG影响力榜和标普全球2025年《可持续发展年鉴》，并获得2025年《可持续发展年鉴（中国版）》的“行业最佳进步奖”等多项荣誉，显示出持续的标杆示范效应。
公司成为自然相关财务信息披露工作组（TNFD）的支持机构，并推出了《2024工业富联自然相关财务影响报告》。此外，公司首次发布了《ZeroWaste蓝皮书》、《职业健康安全白皮书》和《化学品安全管理白皮书》，不断完善全方位的ESG信息披露体系。
全年碳排放量较2020年基准水平减少了59%。
可再生能源的使用目标已超出预期完成。
工业富联坚定地推进到2035年实现运营碳中和，以及到2050年实现全价值链净零排放的目标。在2025年，实际运营的排放量为83.2万吨，比2020年的基准年减少了59%。全年实施了823项节能项目，节电量达到2.4亿千瓦时；可再生能源的使用比例达到了74%，超额完成了年度目标。
到2025年，公司在环境管理方面取得了多方面的突破，夯实了合规的底线，实现了生产法人单位ISO14001环境管理体系的全面覆盖，持续保持“零重大环境违规事件”。水资源管理在行业中居于领先地位，已有12个园区获得了AWS国际可持续水管理认证，其中包括全球首个跨流域的AWS黄金级团体认证。同时，循环经济的成效也十分显著，全年危废减排率达到22%，累计17个生产单位获得UL2799铂金级认证。
AI驱动绿色智能制造
可持续产品的收入占总营收的76.75%。
工业富联以“AI赋能AI”的战略为驱动，将人工智能技术融入研发、生产和运营的各个环节。公司的研发投入连续六年超过百亿元，致力于推动绿色技术创新和产业升级。到2025年，新增495项清洁技术专利，使得累计有效申请及授权的清洁技术专利总数达到2,269项。
公司持续将绿色理念融入产品全生命周期管理，联合各子公司构建可持续（Green-Eco）产品体系，累计识别出1,807款绿色产品。2025年，公司正式启动Green-Eco项目第二阶段工作，共有3款产品获产品碳足迹（PCF）与环境产品声明（EPD）认证，可持续产品相关营收占比高达76.75%。此外，公司持续推动行业低碳化、数字化转型，累计对内打造9座、对外赋能13座世界级“灯塔工厂”，其中包含全球首座AI服务器灯塔工厂、2座可持续灯塔工厂。
推动多样性与包容性职场的发展
开展人权尽职调查
为了不断提升员工体验，目标是打造一个安全健康、多元平等、促进成长的理想工作环境。公司正在积极推进“阳光工场”建设，截至报告期末，全球范围内已雇佣残疾员工1,638名。同时，公司也在不断完善人才发展培训体系，到2025年，累计已有1,997名员工获得了职业技能等级认证，并发放学历教育奖学金总额达683,705元人民币。
在2025年，工业富联正式开展了人权尽职调查项目，并成功完成了首次合并收购的相关人权尽职调查。目前，在持续进行的人权审核中，已经有100%的工厂采取了人权风险缓解措施，员工接受人权培训的覆盖率也达到100%。此外，公司推动全球所有关键运营点100%通过ISO45001职业健康安全管理体系认证，且高风险供应商的ISO45001认证率已达到82.98%。
ESG治理架构正在不断优化。
加快建立可持续的供应链管理体系。
在公司治理方面，公司将在2025年6月正式实施轮值CEO制度，以进一步优化决策机制。同时，将ESG目标纳入管理层的绩效考核体系。在2023至2025年的三年审计周期内，公司完成了100%的业务和运营点的商业道德审计；公司及其19家子公司已通过ISO27001信息安全认证，信息安全事件处理率达到100%；此外，公司及其2家子公司依据ISO31000风险管理指南建立了风险管理体系，并获得ISO37301合规管理体系认证，公司合规体系也被认定为深圳市首批“合规管理建设先行单位”。
公司持续致力于建立可持续的供应链管理体系。截至2025年，已帮助250家供应商完成净零碳绩效评估；促使76家供应商承诺100%采用可再生能源生产工业富联产品。同时，公司完成了对405家主要供应商的ESG风险评估，并对493家供应商进行了SER现场审核，累计整改缺失事项达1,167项。此外，公司还开展了针对供应商的赋能培训，覆盖了650家供应商。
公司严格落实投资者权益保护，已经连续四年现金分红超过百亿，自2018年上市以来累计现金分红已超631亿元。通过稳健经营和高比例回报，致力于实现股东、员工、客户及社会的多方共赢。
工业富联董事长郑弘孟表示，未来，绿色、智能和合作将不断带来新的时代机遇。工业富联将坚定不移地朝着“世界级企业”的目标迈进，致力于实现“更绿色、更和谐、更规范”的ESG愿景，与员工、客户、供应商、投资者及社会各界共同努力，不断创造长期价值，为全球的可持续发展贡献更多力量。
MSCI ESG评级升至AA级
普全球的CSA评分在全球电子行业中排名前2%。
凭借在ESG领域取得的扎实成果，到2025年，工业富联在国际权威评级中获得的认可度不断提升：MSCI ESG评级跃升至AA级；CDP气候变化问卷连续两年进入“A名单”，水安全问卷则获得A级，两项评分均保持在领导力水平；标普全球CSA评分为84分，位居全球电子行业前2%；FTSE ESG评级为4.6分，目前在行业中名列前5%。此外，公司还多次入选2025年《财富》中国ESG影响力榜和标普全球2025年《可持续发展年鉴》，并获得2025年《可持续发展年鉴（中国版）》的“行业最佳进步奖”等多项荣誉，显示出持续的标杆示范效应。
公司成为自然相关财务信息披露工作组（TNFD）的支持机构，并推出了《2024工业富联自然相关财务影响报告》。此外，公司首次发布了《ZeroWaste蓝皮书》、《职业健康安全白皮书》和《化学品安全管理白皮书》，不断完善全方位的ESG信息披露体系。
全年碳排放量较2020年基准水平减少了59%。
可再生能源的使用目标已超出预期完成。
工业富联坚定地推进到2035年实现运营碳中和，以及到2050年实现全价值链净零排放的目标。在2025年，实际运营的排放量为83.2万吨，比2020年的基准年减少了59%。全年实施了823项节能项目，节电量达到2.4亿千瓦时；可再生能源的使用比例达到了74%，超额完成了年度目标。
到2025年，公司在环境管理方面取得了多方面的突破，夯实了合规的底线，实现了生产法人单位ISO14001环境管理体系的全面覆盖，持续保持“零重大环境违规事件”。水资源管理在行业中居于领先地位，已有12个园区获得了AWS国际可持续水管理认证，其中包括全球首个跨流域的AWS黄金级团体认证。同时，循环经济的成效也十分显著，全年危废减排率达到22%，累计17个生产单位获得UL2799铂金级认证。
AI驱动绿色智能制造
可持续产品的收入占总营收的76.75%。
工业富联以“AI赋能AI”的战略为驱动，将人工智能技术融入研发、生产和运营的各个环节。公司的研发投入连续六年超过百亿元，致力于推动绿色技术创新和产业升级。到2025年，新增495项清洁技术专利，使得累计有效申请及授权的清洁技术专利总数达到2,269项。
公司持续将绿色理念融入产品全生命周期管理，联合各子公司构建可持续（Green-Eco）产品体系，累计识别出1,807款绿色产品。2025年，公司正式启动Green-Eco项目第二阶段工作，共有3款产品获产品碳足迹（PCF）与环境产品声明（EPD）认证，可持续产品相关营收占比高达76.75%。此外，公司持续推动行业低碳化、数字化转型，累计对内打造9座、对外赋能13座世界级“灯塔工厂”，其中包含全球首座AI服务器灯塔工厂、2座可持续灯塔工厂。
推动多样性与包容性职场的发展
开展人权尽职调查
为了不断提升员工体验，目标是打造一个安全健康、多元平等、促进成长的理想工作环境。公司正在积极推进“阳光工场”建设，截至报告期末，全球范围内已雇佣残疾员工1,638名。同时，公司也在不断完善人才发展培训体系，到2025年，累计已有1,997名员工获得了职业技能等级认证，并发放学历教育奖学金总额达683,705元人民币。
在2025年，工业富联正式开展了人权尽职调查项目，并成功完成了首次合并收购的相关人权尽职调查。目前，在持续进行的人权审核中，已经有100%的工厂采取了人权风险缓解措施，员工接受人权培训的覆盖率也达到100%。此外，公司推动全球所有关键运营点100%通过ISO45001职业健康安全管理体系认证，且高风险供应商的ISO45001认证率已达到82.98%。
ESG治理架构正在不断优化。
加快建立可持续的供应链管理体系。
在公司治理方面，公司将在2025年6月正式实施轮值CEO制度，以进一步优化决策机制。同时，将ESG目标纳入管理层的绩效考核体系。在2023至2025年的三年审计周期内，公司完成了100%的业务和运营点的商业道德审计；公司及其19家子公司已通过ISO27001信息安全认证，信息安全事件处理率达到100%；此外，公司及其2家子公司依据ISO31000风险管理指南建立了风险管理体系，并获得ISO37301合规管理体系认证，公司合规体系也被认定为深圳市首批“合规管理建设先行单位”。
公司持续致力于建立可持续的供应链管理体系。截至2025年，已帮助250家供应商完成净零碳绩效评估；促使76家供应商承诺100%采用可再生能源生产工业富联产品。同时，公司完成了对405家主要供应商的ESG风险评估，并对493家供应商进行了SER现场审核，累计整改缺失事项达1,167项。此外，公司还开展了针对供应商的赋能培训，覆盖了650家供应商。
公司严格落实投资者权益保护，已经连续四年现金分红超过百亿，自2018年上市以来累计现金分红已超631亿元。通过稳健经营和高比例回报，致力于实现股东、员工、客户及社会的多方共赢。
工业富联董事长郑弘孟表示，未来，绿色、智能和合作将不断带来新的时代机遇。工业富联将坚定不移地朝着“世界级企业”的目标迈进，致力于实现“更绿色、更和谐、更规范”的ESG愿景，与员工、客户、供应商、投资者及社会各界共同努力，不断创造长期价值，为全球的可持续发展贡献更多力量。
上一篇：2026《富士康新闻》第三十七期
下一篇：没有了！
地址：广东省深圳市宝安区东环二路
联系人：董主管
电话：13632588110