iPEG太原富士康假别说明！

iPEG太原富士康假别说明！

按你知道你都享有哪些假期吗？需要提供哪些资料？享有天数有多少？以下是依据最新请假规范整理的假别说明，一起来看看吧！

01，事假

— 休假天数 —15天

— 薪酬 —无薪

— 适用情形 —个人事务处理

02，病假

— 休假天数 —15天

03，工伤假

— 薪酬 —全薪

— 适用情形 —因工伤需治疗、休养

— 休假所需资料 —1.工伤认定结论（若工伤职工申请停工留薪期超出工伤职工停工留薪期分类目录范围，则需另外提供《停工留薪期鉴定结论书》）2.二甲级及以上工伤保险定点医院医生开具之休假证明

04，弹性调班

— 薪酬 —全薪— 适用情形 —未结算有效的周六周日加班时数

05，医疗期

— 薪酬 —60%但不低于当地政府规定最低工资标准的80%

— 适用情形 —因患病/受伤需要长期治疗、休养

— 休假所需资料 —1.县级及以上公立医院开具的相关证明

2. 门诊：收费发票、病历/诊断证明、检查报告

3. 住院：收费发票、费用清单、结算单、出院证/出院日开具的诊断证明（含建议休息天数）

— 作业方式 —单位纸档签核《iPEBG-iPEG产品群（太原）员工医疗期申请单》至权限主管后，于人事电子签核平台申请并上传签核件

06，丧假

— 薪酬 —全薪

— 适用情形及天数 —1.父母、配偶、子女去世（8天）2.(外)祖父母、配偶父母去世（5天）3.兄弟姐妹去世（3天）、配偶（外）祖父母去世（3天）

— 休假所需资料 —村委会/居委会或以上机构开具的证明（含亲属关系、双方姓名和身份证号码、亲属去世日期）

注：于死亡日期起3个月内一次性休完（包含公休日及法定节假日）。

07，婚假

— 休假天数 —30天

— 薪酬 —全薪

— 适用情形 —依法办理结婚登记

— 休假所需资料 —夫妻双方结婚证

注： 结婚登记日起 6个月内最多可分 3 次休（包含公休日及法定节假日），单次休假天数至少10天

08，产检假

— 薪酬 —全薪

— 适用情形及天数 —符合国家计划生育政策怀孕女职工

①怀孕不满28周，1次/月/1天②怀孕满28周不满36周，2次/月/1天③怀孕36周以上，1次/周/1天

— 休假所需资料 —①县级及以上医院或集团自保定点医院开具产前检查记录，第一次休假需提供（结婚证）

②产检收费发票

注：符合国家及地方政府计划生育政策

09，产假

— 薪酬 —全薪

— 适用情形及天数 —符合国家计划生育政策怀孕女职工

①女性员工生育期 ：98天②难产(因医学需要剖腹产者) ：增加15天③多胞胎生育每多育一个婴儿：增加15天④生育奖励假：增加60天注：预产期前最多可提前30天休假，一次性休完（包含公休日及法定节假日）

10，小产假

— 薪酬 —全薪

— 适用情形及天数 —①怀孕不满WK12流产：15天

②怀孕满WK12不满WK16流产：30天③怀孕满WK16不满WK28流产：42天④怀孕满WK28引产（符合国家生育规定）： 98天

— 休假所需资料 —①县级及以上医院开具的证明（须注明小产日期及孕周）②收费发票及收费清单③结婚证

11，哺乳假

— 薪酬 —全薪

— 适用情形及天数 —符合国家及地方政府计划生育政策（限女性员工使用）

1. 婴儿1周岁内为哺乳期休假时间：2次/天，30分钟/次，合计1小时/天，可合并使用(多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟)，哺乳往返路途时间为0.5小时/次。每日劳动时间内的两次哺乳时间及往返路途时间可合并使用，共计1.5小时。2.婴儿满1周岁，经二级以上医疗机构确诊为体弱儿的，可适当延期哺乳期，最长不超过6个月。注：规定之哺乳时间限当天使用，未使用者视同放弃

12，节育假

— 薪酬 —全薪

— 适用情形及天数 —符合国家及地方政府计划生育政策

①放置宫内节育器（2天）②经计划生育部门批准取宫内节育器（1天）③输精管结扎（14天）④输卵管结扎（21天）注：同时施行两种节育手术的，合并计算假期；自手术之日起一次性休完（包含公休日及法定节假日）

— 休假所需资料 —①县级及以上医院开具的证明②收费发票及收费清单

13陪产假

— 休假天数 —15天

— 薪酬 —全薪

— 适用情形及天数 —符合法律、法规规定生育子女的男方可享有陪产假

— 休假所需资料 —①结婚证②出院证(注明G*P*)③出生医学证明注： 在子女出生六个月内一次性休完（包含公休日及法定节假日）。

14，护理假

— 薪酬 —全薪

— 适用情形及天数 —独生子女父母年满60周岁住院治疗期间：15天/年注：①可分次或一次性休完，连续休假包含国家法定节假日、公休日②父母均年满60周岁的，其假期不叠加③按自然年计算，超出休假周期未休的，天数不结转

— 休假所需资料 —1.父母身份证或户口本2.独生子女证明3.父母住院证明及收费发票（乡镇或以上医院均可）

15，育儿假

— 薪酬 —全薪

— 适用情形及天数 —符合法律、法规规定生育子女的①子女未满3周岁之正式在职员工②休假时间：每个周期15天

— 休假所需资料 —①子女《出生医学证明》、《户口本》

②《结婚证》、《出院证》（注明G*P*）

16，专案事假

1.父母/配偶父母/配偶/子女重病需照顾且集团服务年资1年以上（60天）

所需资料：父母/配偶父母/配偶/子女县级及以上公立医院开具病历资料及关系证明2.女员工计划生育外生育：98天所需资料：a.核对三期女工资料b.维保手册/近期产检报告/ B超单3.其他情况：集团年资不满3年：10 天集团年资满3年：15 天集团年资满5年：30 天集团年资满10年及以上：60天

注：1员工专案事假申请单（厂级主管核准）2.休假达15天须附交接清单3.特殊情况：个人享有假别（含专案事假）均已休完仍无法出勤者，需联络单申请并核准至iPEBG最高管制主管。