富士康招聘官网：你真的会招聘吗？

步入现代社会，人才对于公司的重要性越来越重要，优秀的员工意味着更多的客户，更多的产品，更多的盈利……人才的多寡，是提升提升公司核心竞争力的重要因素。那么如何才能招募到合适的人才呢？富士康招聘官网小编来给大家介绍一下。

1、人才市场招聘
人才市场招聘是精准度最高的一种招聘方式，很少会有公司参加过人才市场招聘后会无功而返，但在人才市场招聘时需要更多的准备，大致分为四个方面：
（1）招聘工具应完备，例如招聘手册、公司宣传手册、招聘时的各种表格、视频、图片等。
（2）仪表应符合所招聘的职业：例如商务人员应身着西服，教师应身着工装佩戴学校胸卡等以体现专业度
（3）主动出击：遇到符合条件的人，不论职位高低要学会放下身份，主动去与之交流，其实招聘也可以算是一种销售，是双方互相博弈的过程。
（4）尽可能现场面试：人才市场招聘时会面临的一大问题就是：明明已经填了面试表格，却在之后由于种种原因导致申请人无法面试。这种情况下非常容易错失可用之才。
2、网络招聘
网络招聘是覆盖率最广的招聘方式，其特点是便捷、成本低。然而网络招聘时细节处理不好则会大大影响招聘效果，以下是一些提升网络招聘效果的方式：
（1）多设置职位，便于提高公司职位搜索率，让更多人看到公司，这样可以将网络招聘的优势放大化，便于提高应聘率。
（2）关键词设置：这点十分重要，一个职位可以有多种称呼，但是要求可以一致，这样能保证相应的应聘者搜索到的是自己公司。
（3）行业类别定位要准确：公司职位的定位不明确，像是去农贸市场买家电，事倍功半。
（4）及时更新信息：在数字时代，每分每秒都是千变万化，及时更新公司信息，能确保自己的公司排在前列，行业竞争不仅仅表现在市场上，更是表现在人才竞争上。
（5）回复消息应及时：如不是特殊情况，求职者一般不会只选择一家公司，信息回复不及时，会导致人才被其他公司带走。
（6）注意使用多种方式进行沟通：数字时代，沟通的方式不仅仅只有电话联系，这时可以考虑公布自己的信息，使应聘者能有多种渠道联系到自己。
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