富士康工业富联正式实施轮值CEO制度
作者：富士康招聘网 来源：本站 发表时间：2025-06-23 15:41:17 浏览 3 次
6月19日，富士康工业富联召开2024年年度股东大会。董事长郑弘孟宣布，为进一步建设现代公司治理体系，提高公司治理能力，富士康工业富联正式实施轮值CEO制度。首席数据官刘宗长被聘为首任轮值首席执行官，任期一年。
工业富联董事长郑弘孟向首任轮值CEO刘宗长颁发聘书
郑洪孟表示，通过引入轮值CEO制度，有助于进一步完善决策机制，提高决策的科学性和前瞻性，促进公司内部不同业务板块的协调整合，推动公司治理从传统模式向现代化、高效化、多元化转型升级，为公司可持续发展提供坚实的制度保障。轮值CEO制度也是挖掘和培养人才、助力公司长远发展的关键举措。它将为年轻有前途的管理者提供更高层次的平台，让他们有机会在实践中积累经验，提高能力，挖掘自己的领导潜力，为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。
郑洪孟介绍，刘宗长于2019年加入工业富联，担任公司首席数据官、科技服务集团总经理、董事会秘书，促进公司数字化转型、创新业务发展、公司治理和合规经营，是公司年轻一代管理的优秀代表，相信在新岗位上，将带领公司取得更大的成就。
刘宗昌表示，轮值首席执行官制度的核心价值在于激发组织活力，聚集多种智慧，锤炼核心团队。帮助公司更灵活地应对挑战，更敏锐地抓住机遇，更科学地做出战略决策。这一制度也意味着责任的传递、经验的积累和团队合作。作为第一位轮值首席执行官，刘宗昌表示，他将以高度的责任感和使命感投入到这个新岗位，为这个制度的实施做出贡献，与您携手为公司的发展做出更大的贡献。
股东大会还审议通过了2024年度分红计划，分红金额再创公司上市以来的新高。每10股将向全体股东发放6.4元现金分红（含税），共127.1亿元（含税），分红率54.74%，连续三年分红金额超过100亿元，在A股电子行业分红榜上排名第一。分红完成后，公司上市以来分红总额将增至565.5亿元。工业富联继续用真金白银回馈股东，进一步凸显了对投资者利益的高度重视和稳步发展的坚定信心。
工业富联董事长郑弘孟向首任轮值CEO刘宗长颁发聘书
郑洪孟表示，通过引入轮值CEO制度，有助于进一步完善决策机制，提高决策的科学性和前瞻性，促进公司内部不同业务板块的协调整合，推动公司治理从传统模式向现代化、高效化、多元化转型升级，为公司可持续发展提供坚实的制度保障。轮值CEO制度也是挖掘和培养人才、助力公司长远发展的关键举措。它将为年轻有前途的管理者提供更高层次的平台，让他们有机会在实践中积累经验，提高能力，挖掘自己的领导潜力，为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。
郑洪孟介绍，刘宗长于2019年加入工业富联，担任公司首席数据官、科技服务集团总经理、董事会秘书，促进公司数字化转型、创新业务发展、公司治理和合规经营，是公司年轻一代管理的优秀代表，相信在新岗位上，将带领公司取得更大的成就。
刘宗昌表示，轮值首席执行官制度的核心价值在于激发组织活力，聚集多种智慧，锤炼核心团队。帮助公司更灵活地应对挑战，更敏锐地抓住机遇，更科学地做出战略决策。这一制度也意味着责任的传递、经验的积累和团队合作。作为第一位轮值首席执行官，刘宗昌表示，他将以高度的责任感和使命感投入到这个新岗位，为这个制度的实施做出贡献，与您携手为公司的发展做出更大的贡献。
股东大会还审议通过了2024年度分红计划，分红金额再创公司上市以来的新高。每10股将向全体股东发放6.4元现金分红（含税），共127.1亿元（含税），分红率54.74%，连续三年分红金额超过100亿元，在A股电子行业分红榜上排名第一。分红完成后，公司上市以来分红总额将增至565.5亿元。工业富联继续用真金白银回馈股东，进一步凸显了对投资者利益的高度重视和稳步发展的坚定信心。
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