太原富士康园区以“治理”为基础
作者：富士康招聘网 来源：本站 发表时间：2025-12-15 12:20:00 浏览 2 次
多元化、平等化、开放化、包容化，不仅是企业应有的胸怀和气魄，更是推动现代企业管理体系升级的大格局。ESG公司治理不仅强调基层治理，而且善于治理，还能进一步赋能企业不断完善经营方式，提炼业态。太原富士康园区以“治理”为基础，凝聚各单位智慧力量，善于管理，善于成功，不断夯实营盘基础，撬动企业稳步发展。
人权关怀，护送同事走向美丽。
“只要你心中有爱，天空也是蓝色和广阔的，无论多么辛苦和疲惫的心都是甜蜜的……”唱这首歌“生活给自己看”的同事，是iPEG表面处理厂残疾员工李秀娟，她在太原公园第一个“富士康梦工场”闭幕式上的激情歌唱，吸引了同事们的欢呼和掌声。还有15个特别的“朋友”和她一起上台。他们都是残疾员工的代表。他们在梦工场的大舞台上接受了园区负责人的慰问和同事们的真诚祝愿。2024年8月28日，太原园区富士康梦工场闭幕式，图为李秀娟演唱歌曲。如今，李秀娟已成为公园举办大型娱乐活动的常客。这也成为像她这样的残疾员工在公园里工作和生活的缩影。“感谢富士康为我提供了这样一个机会，接受我们的工作，鼓励我们实现我们的文学梦想。”李秀娟的话对企业充满了感激之情。虽然他们是特殊员工，但他们的心非常坚强；他们在生活中经历了无数的风雨，但他们总是对未来充满希望。
在招聘现场，爱心志愿者向残疾员工发放爱心饭。他们来自世界各地。他们聚集在一起，因为富士康的“爱、信心、决心”经营理念。园区对他们的工作和生活、才华和梦想给予了很大的帮助。太原富士康园区在关爱这一特殊群体方面始终不遗余力。近两年，园区会同省市残联积极招聘残疾人599人，简化入职流程，开通绿色便捷通道；同时，投入数十万元，大力改善宿舍、餐厅、公共区域的残疾设施设备，为他们提供舒适、舒适、便捷、温馨的环境和氛围。服务更贴心，生活更好。为了更好地保障服务，园区工会专门开设了一系列残疾护理课程，邀请专业教师面对面辅导员工护理窗口、残疾护理委员会成员和事业部工会窗口人员。开展座谈会，发放慰问品，培养新技能。。。一系列措施有效解决了这一群体的困难和问题。
今天的太原富士康，无论是在工厂、车间还是餐厅建筑里，都会不时地看到这些特殊的“朋友”。也许他们正在努力以强大而稳定的步伐行走，但在他们身后，富士康人用爱建造了一条稳定的道路，保护着他们更好的生活。公园工会主席彭刚强在国际残疾人日向残疾员工发放慰问品。此外，太原公园结合各单位的工作属性和员工的区域特点，探索了富士康文化与新时代和谐劳动关系有机融合的太原路径。“爱员工、帮员工、富员工”，助残助弱，实现共富模式，助力园区基层治理不断深入推进。据统计，截至目前，园区已帮助122名贫困员工，直系亲属1033人，扶贫金额超过718万元。送关怀、送温暖、送凉爽、送健康等多种关怀形式，带动园区人文和谐业态不断涌现。在众多员工的关怀中，女性群体的力量不容忽视。在关爱女性的道路上，园区积极行动，将公益理念深深植根于企业文化。
根植公益，铸就关爱女性的共同努力，
女性可以顶半边天，这样的口号放在今天的太原富士康里。据统计，目前太原公园女员工占比达到40%。这群女性形成了更强大的合力，用女性的力量描绘了太原公园的魅力与和谐。这是由于女性关怀的“太原智慧”。2024年12月11日，市妇联领导一行验收了园区“妇幼之家”联络站的合影。去年12月11日，太原市妇联副主席冀风华、山西省综合改革示范区女工委主任赵晓静一行来到园区，对园区“妇幼之家”联络站的建立进行了全面细致的验收。这是市妇联五个月内的第二次访问。两次访问都表达了对企业关注聚合资源联合建设、打造富士康特色女职工关爱品牌的赞赏和肯定。联络站的建立将进一步发挥园区工会女工委的桥梁作用，不断完善女职工和家庭的关爱服务。
如爱心免费诊所、知识讲座、技能培训，如阅读分享、趣味竞赛、休闲娱乐，如亲子活动、家庭教育、四期女工权益保护等，每年举办数百场关爱女职工娱乐活动，无数，各种形式的关爱，也进一步形成富士康女性力量的品牌效应，激发大多数女同事热爱岗位，热爱生活。2024年4月18日，公园工会工会为A业务集团 TY MLB妈咪小屋授牌仪式“妈咪小屋”已成为太原园区各业务部门争相获得的荣誉称号。关心准妈妈的“痛点”，让她们拥有一个舒适快乐的私人空间，就是给千千万万的家庭带来爱和温暖。多年来，太原富士康园区建成了6间爱心“妈咪小屋”，并获山西省、太原市荣誉称号，惠及“特殊时期”女工2万人次，真正诠释了“小屋筑起大爱”的意义。
人文关怀，以“下沉”的力量，在富士康园区治理的各个方面进行了有针对性的布局。慰问救助、残疾护理、员工包容性、家庭企业聚会等权益保护项目，承载着富士康对员工的充分关怀，成为园区经营道路上的亮色，照亮了同事和园区共同前进的方向。太原富士康以宽容创造力量，以关怀构建未来，始终创造员工感受尊重和关注的工作环境，致力于成为值得信赖的可持续工作场所模式。
人权关怀，护送同事走向美丽。
“只要你心中有爱，天空也是蓝色和广阔的，无论多么辛苦和疲惫的心都是甜蜜的……”唱这首歌“生活给自己看”的同事，是iPEG表面处理厂残疾员工李秀娟，她在太原公园第一个“富士康梦工场”闭幕式上的激情歌唱，吸引了同事们的欢呼和掌声。还有15个特别的“朋友”和她一起上台。他们都是残疾员工的代表。他们在梦工场的大舞台上接受了园区负责人的慰问和同事们的真诚祝愿。2024年8月28日，太原园区富士康梦工场闭幕式，图为李秀娟演唱歌曲。如今，李秀娟已成为公园举办大型娱乐活动的常客。这也成为像她这样的残疾员工在公园里工作和生活的缩影。“感谢富士康为我提供了这样一个机会，接受我们的工作，鼓励我们实现我们的文学梦想。”李秀娟的话对企业充满了感激之情。虽然他们是特殊员工，但他们的心非常坚强；他们在生活中经历了无数的风雨，但他们总是对未来充满希望。
在招聘现场，爱心志愿者向残疾员工发放爱心饭。他们来自世界各地。他们聚集在一起，因为富士康的“爱、信心、决心”经营理念。园区对他们的工作和生活、才华和梦想给予了很大的帮助。太原富士康园区在关爱这一特殊群体方面始终不遗余力。近两年，园区会同省市残联积极招聘残疾人599人，简化入职流程，开通绿色便捷通道；同时，投入数十万元，大力改善宿舍、餐厅、公共区域的残疾设施设备，为他们提供舒适、舒适、便捷、温馨的环境和氛围。服务更贴心，生活更好。为了更好地保障服务，园区工会专门开设了一系列残疾护理课程，邀请专业教师面对面辅导员工护理窗口、残疾护理委员会成员和事业部工会窗口人员。开展座谈会，发放慰问品，培养新技能。。。一系列措施有效解决了这一群体的困难和问题。
今天的太原富士康，无论是在工厂、车间还是餐厅建筑里，都会不时地看到这些特殊的“朋友”。也许他们正在努力以强大而稳定的步伐行走，但在他们身后，富士康人用爱建造了一条稳定的道路，保护着他们更好的生活。公园工会主席彭刚强在国际残疾人日向残疾员工发放慰问品。此外，太原公园结合各单位的工作属性和员工的区域特点，探索了富士康文化与新时代和谐劳动关系有机融合的太原路径。“爱员工、帮员工、富员工”，助残助弱，实现共富模式，助力园区基层治理不断深入推进。据统计，截至目前，园区已帮助122名贫困员工，直系亲属1033人，扶贫金额超过718万元。送关怀、送温暖、送凉爽、送健康等多种关怀形式，带动园区人文和谐业态不断涌现。在众多员工的关怀中，女性群体的力量不容忽视。在关爱女性的道路上，园区积极行动，将公益理念深深植根于企业文化。
根植公益，铸就关爱女性的共同努力，
女性可以顶半边天，这样的口号放在今天的太原富士康里。据统计，目前太原公园女员工占比达到40%。这群女性形成了更强大的合力，用女性的力量描绘了太原公园的魅力与和谐。这是由于女性关怀的“太原智慧”。2024年12月11日，市妇联领导一行验收了园区“妇幼之家”联络站的合影。去年12月11日，太原市妇联副主席冀风华、山西省综合改革示范区女工委主任赵晓静一行来到园区，对园区“妇幼之家”联络站的建立进行了全面细致的验收。这是市妇联五个月内的第二次访问。两次访问都表达了对企业关注聚合资源联合建设、打造富士康特色女职工关爱品牌的赞赏和肯定。联络站的建立将进一步发挥园区工会女工委的桥梁作用，不断完善女职工和家庭的关爱服务。
如爱心免费诊所、知识讲座、技能培训，如阅读分享、趣味竞赛、休闲娱乐，如亲子活动、家庭教育、四期女工权益保护等，每年举办数百场关爱女职工娱乐活动，无数，各种形式的关爱，也进一步形成富士康女性力量的品牌效应，激发大多数女同事热爱岗位，热爱生活。2024年4月18日，公园工会工会为A业务集团 TY MLB妈咪小屋授牌仪式“妈咪小屋”已成为太原园区各业务部门争相获得的荣誉称号。关心准妈妈的“痛点”，让她们拥有一个舒适快乐的私人空间，就是给千千万万的家庭带来爱和温暖。多年来，太原富士康园区建成了6间爱心“妈咪小屋”，并获山西省、太原市荣誉称号，惠及“特殊时期”女工2万人次，真正诠释了“小屋筑起大爱”的意义。
人文关怀，以“下沉”的力量，在富士康园区治理的各个方面进行了有针对性的布局。慰问救助、残疾护理、员工包容性、家庭企业聚会等权益保护项目，承载着富士康对员工的充分关怀，成为园区经营道路上的亮色，照亮了同事和园区共同前进的方向。太原富士康以宽容创造力量，以关怀构建未来，始终创造员工感受尊重和关注的工作环境，致力于成为值得信赖的可持续工作场所模式。
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