富士康工业富联正式发布了《2025年可持续发展报告》
作者：富士康招聘网 来源：本站 发表时间：2026-06-06 12:29:28 浏览 6 次
4月28日，富士康工业富联正式发布了《2025年可持续发展报告》，全面展示了公司在环境、社会及公司治理（ESG）方面的战略布局和实践成果。这是工业富联连续第八年发布社会责任与可持续发展报告。报告指出，到2025年，工业富联将通过“AI+ESG”双轮驱动实现高质量发展，并在低碳转型、AI赋能、员工关怀、公司治理及责任供应链等五个方面取得显著突破，多项核心指标超额完成。同时，公司在国际权威评级和行业荣誉方面持续领先，致力于通过科技与责任共同创造长期价值。
MSCI ESG评级提升至AA级。
标普全球CSA评分在全球电子行业中排名前2%。
凭借在ESG方面的卓越成果，工业富联在2025年获得了越来越高的国际认可。其MSCI ESG评级提升至AA级，CDP气候变化问卷连续两年入选“A List”，而水安全问卷则获得A级，双项评分依旧处于领先水平。此外，标普全球CSA评分达84分，位列全球电子行业前2%；FTSE ESG评级为4.6分，当前也位于行业前5%。同时，公司先后入选2025年《财富》中国ESG影响力榜和标普全球2025年《可持续发展年鉴》，并荣获2025年《可持续发展年鉴（中国版）》的“行业最佳进步奖”等多个荣誉，进一步彰显了其标杆示范的作用。
公司已成为自然相关财务信息披露工作组（TNFD）的支持机构，并发布了《2024工业富联自然相关财务影响报告》。此外，公司首次推出了《ZeroWaste蓝皮书》、《职业健康安全白皮书》和《化学品安全管理白皮书》，不断完善ESG全面信息披露体系。
全年碳排放量相比2020年减少了59%。
可再生能源使用目标已超额达成。
工业富联坚定不移地推动实现2035年运营碳中和和2050年全价值链净零排放的目标。2025年实际运营排放量为83.2万吨，较2020年基准年下降了59%；全年实施了823项节能项目，节约电力2.4亿千瓦时；可再生能源的使用比例达到74%，超额完成了年度目标。
到2025年，公司在环境管理方面取得了多方面的突破，坚守合规底线，实现了对所有生产法人单位的ISO14001环境管理体系的100%覆盖，并持续保持“零重大环境违规事件”；在水资源管理方面则领先于行业，累计有12个园区获得了AWS国际可持续水管理认证，其中包括全球首个跨流域的AWS黄金级团体认证；循环经济的成果也十分显著，全年危险废物减排率达到22%，共有17个生产单位获得了UL2799铂金级认证。
人工智能助力可持续生产
可持续产品的收入占总收入的76.75%。
工业富联以“AI驱动AI”战略为核心，将人工智能技术融入研发、生产和运营的整个流程。公司连续六年研发投入超过百亿，推动绿色技术的创新和产业升级。到2025年，公司新增495项清洁技术专利，使累计有效申请和授权的清洁技术专利总数达到2,269项。
公司不断将在产品全生命周期管理中融入绿色理念，与各子公司协作建立可持续（Green-Eco）产品体系，迄今已识别出1,807款绿色产品。到2025年，公司将正式启动Green-Eco项目的第二阶段，共有3款产品获得了产品碳足迹（PCF）和环境产品声明（EPD）认证，可持续产品相关的营收占比达到76.75%。此外，公司还积极推动行业的低碳化和数字化转型，累计内部建设了9座、外部赋能13座世界级“灯塔工厂”，其中包括全球首座AI服务器灯塔工厂和2座可持续灯塔工厂。
推动多元包容的职场环境建设。
开展人权尽职调查
为了不断提升员工体验，营造一个安全健康、多元平等、赋能成长的理想工作环境，公司积极推进“阳光工场”建设。截至报告期末，全球已有1,638名残疾员工加入公司。与此同时，公司也在不断完善人才培训体系，截至2025年，累计已有1,997名员工获得职业技能等级认证，并发放学历教育奖学金总计达到人民币683,705元。
2025年，工业富联正式启动了人权尽职调查项目，并顺利完成了首次合并收购案例的人权尽职调查。在持续进行的人权审核中，采取人权风险缓解措施的工厂比例达到了100%，而接受人权培训的员工覆盖率同样为100%。此外，公司的全球关键运营点已实现100%通过ISO45001职业健康安全管理体系认证，高风险供应商的ISO45001认证率也达到了82.98%。
ESG治理框架正在不断得到优化。
加快建立可持续的供应链管理体系。
在公司治理方面，企业于2025年6月正式实施轮值首席执行官制度，以进一步优化决策机制。同时，ESG目标也被纳入管理层的绩效考核体系。在2023至2025年的三年审计周期内，公司完成了100%业务及运营节点的商业道德审计；公司及其19家子公司成功获得ISO27001信息安全认证，信息安全事件的处理率达到了100%；此外，公司及其2家子公司依据ISO31000风险管理指南建立了风险管理体系，其中2家子公司还获得了ISO37301合规管理体系认证，公司合规体系被认定为深圳市首批“合规管理建设先行单位”。
公司不断致力于构建可持续的供应链管理体系。截至2025年，已经支持250家供应商实现净零碳绩效评估；促使76家供应商承诺100%使用可再生能源生产工业富联的产品。此外，公司还完成了405家重要供应商的ESG风险评估，并对493家供应商进行了SER现场稽核，累计解决缺失改善项达到1,167个。同时，公司开展了供应商赋能培训，覆盖了650家供应商。
公司严格落实投资者权益保护，连续四年现金分红超过百亿，自2018年上市以来，累计现金分红已超631亿元。通过稳健经营和高比例回报，达成股东、员工、客户与社会的多方共赢。
工业富联董事长郑弘孟表示，未来将继续涌现出绿色、智能和合作带来的新机遇。工业富联将坚定不移地朝着成为“世界级企业”的目标努力，致力于实现“更绿色、更和谐、更规范”的ESG愿景，与员工、客户、供应商、投资者及社会各界携手合作，不断创造长期价值，积极为全球可持续发展贡献更多的FII力量。
MSCI ESG评级提升至AA级。
标普全球CSA评分在全球电子行业中排名前2%。
凭借在ESG方面的卓越成果，工业富联在2025年获得了越来越高的国际认可。其MSCI ESG评级提升至AA级，CDP气候变化问卷连续两年入选“A List”，而水安全问卷则获得A级，双项评分依旧处于领先水平。此外，标普全球CSA评分达84分，位列全球电子行业前2%；FTSE ESG评级为4.6分，当前也位于行业前5%。同时，公司先后入选2025年《财富》中国ESG影响力榜和标普全球2025年《可持续发展年鉴》，并荣获2025年《可持续发展年鉴（中国版）》的“行业最佳进步奖”等多个荣誉，进一步彰显了其标杆示范的作用。
公司已成为自然相关财务信息披露工作组（TNFD）的支持机构，并发布了《2024工业富联自然相关财务影响报告》。此外，公司首次推出了《ZeroWaste蓝皮书》、《职业健康安全白皮书》和《化学品安全管理白皮书》，不断完善ESG全面信息披露体系。
全年碳排放量相比2020年减少了59%。
可再生能源使用目标已超额达成。
工业富联坚定不移地推动实现2035年运营碳中和和2050年全价值链净零排放的目标。2025年实际运营排放量为83.2万吨，较2020年基准年下降了59%；全年实施了823项节能项目，节约电力2.4亿千瓦时；可再生能源的使用比例达到74%，超额完成了年度目标。
到2025年，公司在环境管理方面取得了多方面的突破，坚守合规底线，实现了对所有生产法人单位的ISO14001环境管理体系的100%覆盖，并持续保持“零重大环境违规事件”；在水资源管理方面则领先于行业，累计有12个园区获得了AWS国际可持续水管理认证，其中包括全球首个跨流域的AWS黄金级团体认证；循环经济的成果也十分显著，全年危险废物减排率达到22%，共有17个生产单位获得了UL2799铂金级认证。
人工智能助力可持续生产
可持续产品的收入占总收入的76.75%。
工业富联以“AI驱动AI”战略为核心，将人工智能技术融入研发、生产和运营的整个流程。公司连续六年研发投入超过百亿，推动绿色技术的创新和产业升级。到2025年，公司新增495项清洁技术专利，使累计有效申请和授权的清洁技术专利总数达到2,269项。
公司不断将在产品全生命周期管理中融入绿色理念，与各子公司协作建立可持续（Green-Eco）产品体系，迄今已识别出1,807款绿色产品。到2025年，公司将正式启动Green-Eco项目的第二阶段，共有3款产品获得了产品碳足迹（PCF）和环境产品声明（EPD）认证，可持续产品相关的营收占比达到76.75%。此外，公司还积极推动行业的低碳化和数字化转型，累计内部建设了9座、外部赋能13座世界级“灯塔工厂”，其中包括全球首座AI服务器灯塔工厂和2座可持续灯塔工厂。
推动多元包容的职场环境建设。
开展人权尽职调查
为了不断提升员工体验，营造一个安全健康、多元平等、赋能成长的理想工作环境，公司积极推进“阳光工场”建设。截至报告期末，全球已有1,638名残疾员工加入公司。与此同时，公司也在不断完善人才培训体系，截至2025年，累计已有1,997名员工获得职业技能等级认证，并发放学历教育奖学金总计达到人民币683,705元。
2025年，工业富联正式启动了人权尽职调查项目，并顺利完成了首次合并收购案例的人权尽职调查。在持续进行的人权审核中，采取人权风险缓解措施的工厂比例达到了100%，而接受人权培训的员工覆盖率同样为100%。此外，公司的全球关键运营点已实现100%通过ISO45001职业健康安全管理体系认证，高风险供应商的ISO45001认证率也达到了82.98%。
ESG治理框架正在不断得到优化。
加快建立可持续的供应链管理体系。
在公司治理方面，企业于2025年6月正式实施轮值首席执行官制度，以进一步优化决策机制。同时，ESG目标也被纳入管理层的绩效考核体系。在2023至2025年的三年审计周期内，公司完成了100%业务及运营节点的商业道德审计；公司及其19家子公司成功获得ISO27001信息安全认证，信息安全事件的处理率达到了100%；此外，公司及其2家子公司依据ISO31000风险管理指南建立了风险管理体系，其中2家子公司还获得了ISO37301合规管理体系认证，公司合规体系被认定为深圳市首批“合规管理建设先行单位”。
公司不断致力于构建可持续的供应链管理体系。截至2025年，已经支持250家供应商实现净零碳绩效评估；促使76家供应商承诺100%使用可再生能源生产工业富联的产品。此外，公司还完成了405家重要供应商的ESG风险评估，并对493家供应商进行了SER现场稽核，累计解决缺失改善项达到1,167个。同时，公司开展了供应商赋能培训，覆盖了650家供应商。
公司严格落实投资者权益保护，连续四年现金分红超过百亿，自2018年上市以来，累计现金分红已超631亿元。通过稳健经营和高比例回报，达成股东、员工、客户与社会的多方共赢。
工业富联董事长郑弘孟表示，未来将继续涌现出绿色、智能和合作带来的新机遇。工业富联将坚定不移地朝着成为“世界级企业”的目标努力，致力于实现“更绿色、更和谐、更规范”的ESG愿景，与员工、客户、供应商、投资者及社会各界携手合作，不断创造长期价值，积极为全球可持续发展贡献更多的FII力量。
上一篇：富士康杨秋瑾入选《Fortune》全球最具影响力商界女性
下一篇：没有了！
地址：广东省深圳市宝安区东环二路
联系人：董主管
电话：13632588110