富士康工业富联召开了2025年年度股东大会
作者：富士康招聘网 来源：本站 发表时间：2026-07-23 00:37:28 浏览 4 次
6月9日，富士康工业富联召开了2025年年度股东大会，并进行了轮值CEO的交接仪式。首位轮值CEO刘宗长顺利完成了他的任期，iPEBG事业群总经理许兴仁接任新一任轮值CEO，为期一年。这标志着工业富联的轮值CEO制度进入了一个持续运行的新阶段，同时也进一步深化了公司的治理体系建设。
工业富联董事长郑弘孟指出，轮值CEO制度的核心在于让优秀的干部在更高的平台上得到锻炼，使公司不再依赖于某一个人，而是依赖成熟的制度、稳定的团队和持续发展的组织能力。特别是在人工智能时代，产业变化加速、客户需求提升、全球竞争日益激烈，公司更需要通过制度来支撑运转速度，借助流程来保障质量，并以团队来推动成长。
自2025年开始实施轮值CEO制度以来，工业富联的整体经营稳步增长，人工智能业务也保持了快速发展，多个核心经营指标达到了历史新高。轮值CEO制度在此过程中发挥了重要作用，进一步增强了公司在应对全球产业变革中的治理能力和经营韧性。
郑弘孟对首任轮值CEO刘宗长的工作表现给予了高度评价。他指出，刘宗长在任期内在制度实施、重大事项协调、经营管理配合和组织能力建设方面做出了大量努力，使得这一制度从设计阶段成功转化为实践，同时也为公司经营团队的高效运作奠定了坚实的基础。
刘宗长指出，轮值CEO不仅是一个关键的管理职位，更是推动凝聚共识、提升协作和科学决策的重要舞台。他期待新任轮值CEO许兴仁的接续领导下，工业富联能够继续锐意进取、不断创新，巩固行业领导地位，为股东、客户和社会创造更大的价值。
郑弘孟对新任轮值CEO许兴仁表示极高的认可。他指出，许兴仁自2002年加入公司以来，一直扎根于一线，积累了产品工程、制程开发和量产运营等多个关键岗位的经验，熟悉业务，了解现场运作。同时，他也具备跨团队协作和管理能力。期待他在新的职位上能够承接公司的制度精神，带领管理团队不断提升战略执行力、运营效率和组织的战斗力。
许兴仁表示，感谢公司管理层、广大股东和全体同事的信任与支持，同时也感谢首任轮值CEO刘宗长在任期间的辛勤工作和积极贡献。他提到，接任轮值CEO这个职责让他倍感责任重大。目前，人工智能正迅速从技术创新转向产业应用，成为推动新一轮产业变革的重要力量，这也为公司的发展带来了新的机遇和空间。
许兴仁表示，未来他将与管理团队携手，围绕公司整体发展，重点关注三个方面：坚决落实公司战略，推动重点业务的持续发展；加强运营协作，不断提升经营效率；深化组织建设，增强公司的长期发展韧性。他相信，公司必能把握人工智能产业的发展机遇，持续增强核心竞争力，为客户创造更大价值，为股东带来更丰厚的回报，使员工共享企业发展的成果，实现更高质量的发展。
工业富联董事长郑弘孟指出，轮值CEO制度的核心在于让优秀的干部在更高的平台上得到锻炼，使公司不再依赖于某一个人，而是依赖成熟的制度、稳定的团队和持续发展的组织能力。特别是在人工智能时代，产业变化加速、客户需求提升、全球竞争日益激烈，公司更需要通过制度来支撑运转速度，借助流程来保障质量，并以团队来推动成长。
自2025年开始实施轮值CEO制度以来，工业富联的整体经营稳步增长，人工智能业务也保持了快速发展，多个核心经营指标达到了历史新高。轮值CEO制度在此过程中发挥了重要作用，进一步增强了公司在应对全球产业变革中的治理能力和经营韧性。
郑弘孟对首任轮值CEO刘宗长的工作表现给予了高度评价。他指出，刘宗长在任期内在制度实施、重大事项协调、经营管理配合和组织能力建设方面做出了大量努力，使得这一制度从设计阶段成功转化为实践，同时也为公司经营团队的高效运作奠定了坚实的基础。
刘宗长指出，轮值CEO不仅是一个关键的管理职位，更是推动凝聚共识、提升协作和科学决策的重要舞台。他期待新任轮值CEO许兴仁的接续领导下，工业富联能够继续锐意进取、不断创新，巩固行业领导地位，为股东、客户和社会创造更大的价值。
郑弘孟对新任轮值CEO许兴仁表示极高的认可。他指出，许兴仁自2002年加入公司以来，一直扎根于一线，积累了产品工程、制程开发和量产运营等多个关键岗位的经验，熟悉业务，了解现场运作。同时，他也具备跨团队协作和管理能力。期待他在新的职位上能够承接公司的制度精神，带领管理团队不断提升战略执行力、运营效率和组织的战斗力。
许兴仁表示，感谢公司管理层、广大股东和全体同事的信任与支持，同时也感谢首任轮值CEO刘宗长在任期间的辛勤工作和积极贡献。他提到，接任轮值CEO这个职责让他倍感责任重大。目前，人工智能正迅速从技术创新转向产业应用，成为推动新一轮产业变革的重要力量，这也为公司的发展带来了新的机遇和空间。
许兴仁表示，未来他将与管理团队携手，围绕公司整体发展，重点关注三个方面：坚决落实公司战略，推动重点业务的持续发展；加强运营协作，不断提升经营效率；深化组织建设，增强公司的长期发展韧性。他相信，公司必能把握人工智能产业的发展机遇，持续增强核心竞争力，为客户创造更大价值，为股东带来更丰厚的回报，使员工共享企业发展的成果，实现更高质量的发展。
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