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富士康招聘官网:面试应答话术和技巧

作者:富士康招聘网  来源:本站  发表时间:2020-08-19 17:51:28  浏览 2199

专业性:

专业性就是你能为企业创造的价值。说得直白一些,企业招你进来就是让你干活产生价值的,如果HR看不到你的专业性,性价比也就无从谈起,稳定性跟价值观自然就是无稽之谈。看专业性一般是从简历匹配度上看,面试的时候再深挖确定一下,这个在下文会详细说。接下来富士康招聘官网小编来给大家介绍一下。

富士康招聘官网:面试应答话术和技巧

价值观:

价值观问题有的人觉得很虚,根本不当回事。其实不然,从长期发展来讲,人选价值观跟企业越匹配,企业管理成本越低,他干起活来会越有动力,越能发挥其自身价值,也会越稳定。一个成熟的企业,在招人前一定会或多或少,旁敲侧击地问一下价值观。关于价值观问题怎么回答,下面会讲到。

稳定性:

职场中的人都知道,企业每年每月甚至是每天都会有人源源不断地流失,流失原因各不相同,但都或多或少会给企业带来一定损失,特别是入职不到一年的新人。所以企业在招人的时候就必须要考虑候选人稳定性这一点,只要是合格的人选,越稳定越好。

性价比:

从企业的角度出发,性价比=(专业性/薪酬)*发展潜力

专业性跟潜力差不多的两个人,谁的薪酬低,谁的性价比就相对较高。当企业锁定了几个专业性达标的人选后,一定会选择性比高的人入职。

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