富士康招工多，掌握面试技巧更快入职

富士康对劳动力需求大，旗下的工厂几乎一年365天都在招工。富士康招工信息多，不代表所有的劳动者都能够进入到富士康里工作，想要成功进入到富士康里工作，应该要能够提前掌握面试技巧，这样才能在应聘过程中流利回答问题，获得hr青睐，从而获得这份工作。

1、站在用人单位的角度回答问题

富士康招这么多劳动者，且有一定的招聘要求，主要是因为它有用人需求。在面试过程中，富士康人事部工作人员会主动询问求职者问题，求职者要站在富士康用人需求角度上去回答问题，突出自己的技能或亮点，能为富士康带来什么效益或好处等。

2、说清楚自己的优势

在面试过程中，“你有什么优势”会经常被问到，很多求职者对这个问题支支吾吾，不清楚自己的优势。如果求职者都不知道自己的优势在哪里，企业怎么能通过求职者优势为企业增加效益呢?要弄清楚自己优势在哪里，自己的优势对企业有什么帮助。

3、成功经验更有说服力

如果之前在富士康工作过，或是在其它类似企业工作过，代表有一定的经验，可以将这些经验进行包装，让它成为成功的经验，能增加面试官的印象分。

想要参加富士康招聘工作，可以先看看它给出的招聘要求，确定自己达到了相关要求后，再去投简历应聘。要是有人带着面试，或是有人介绍到富士康工作，成功率也会更高。有需要找人介绍进入到富士康工作

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