富士康招工有没有年龄限制
作者：富士康招聘网 来源：本站 发表时间：2020-12-10 10:14:34 浏览 22901 次
富士康作为国内知名的制作类企业，名气颇大，工资待遇不错、也有多项护理带有，不少人都希望能进入到该公司里工作。但是，作为名企它对于招工存在要求，并不是所有的应聘者报名后都能。一些劳动者年纪比较大，担心自己到时候会因年龄而刷下来。那么，富士康招工有没有年龄限制?
目前我们说的富士康招工，大多是招普工，该企业对于普工招聘存在年龄的要求，它要求应聘普工的年龄在18-45岁之间。相对来说，在年轻和年长者之间，主要会选择年轻人。因为年轻人具有脑子灵活、接受新鲜事物快、工作效率高、手脚麻利等优点，从事普工工作时会比年纪大一些的劳动者更有优势。
尽管企业对于普工的招聘年龄在18-45岁，倘若劳动者没有想过经验，也没有一定的技术等，可能过了40岁公司就不愿意招聘了。因此，倘若劳动者的年纪比较大，还去应聘该企业的普工，那就需要做好心理准备。
当然，集团这么大，它肯定不可能只招聘普工，还招聘高科技人才、管理岗位、技术员、研发人员等，具体这些职位是否有年龄方面的限制，需要根据岗位的具体要求来定。倘若是有一定实力的管理者，年龄大反而是优势，毕竟许多人觉得年轻轻的管理者没有太多经验，无法做好工作。
因此，要知道自己的年龄是否富士康招工要求，或是自己想要进入到集团里面工作，需要去应聘某个职位，那么在投递简历之前，需要好好看清楚职位要求。倘若该职位对于年龄有要求，会在职位要求中详细说明。
尽管企业对于普工的招聘年龄在18-45岁，倘若劳动者没有想过经验，也没有一定的技术等，可能过了40岁公司就不愿意招聘了。因此，倘若劳动者的年纪比较大，还去应聘该企业的普工，那就需要做好心理准备。
当然，集团这么大，它肯定不可能只招聘普工，还招聘高科技人才、管理岗位、技术员、研发人员等，具体这些职位是否有年龄方面的限制，需要根据岗位的具体要求来定。倘若是有一定实力的管理者，年龄大反而是优势，毕竟许多人觉得年轻轻的管理者没有太多经验，无法做好工作。
因此，要知道自己的年龄是否富士康招工要求，或是自己想要进入到集团里面工作，需要去应聘某个职位，那么在投递简历之前，需要好好看清楚职位要求。倘若该职位对于年龄有要求，会在职位要求中详细说明。
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