富士康招工：内部推荐、中介、面试哪个比较好？

又到了富士康招工的时候，富士康是全球五百强代工企业、在全球都很出名。富士康拥有全球不错的客户群、全球很大的手机代工厂。如果想要进入富士康工作，现在有三种方法：去富士康报名的地方参加面试、通过第三方中介劳务派遣、通过在职内部员工举荐入职。

首先来说一下，去富士康报名的地方参加面试。大家都知道，在招募的地方里的岗位是所有部门共用的，也就是说哪个部门缺人就分配到哪里，。假如分配到比较苦、较累的部门，接受不了的话，就只能选择离职。离职后间隔一个月才能第 二次面试，六十元的照相、体检费合并到你上个月的工资返还。如果不能接受分配到比较苦、较累的部门，就不建议您选择这一项。

接下来是，通过第三方中介劳务派遣，如果选择劳务派遣的话，就不算是通过富士康招工进来的，也就不是正式工。而且也不是和富士康签订劳动合同，是和派遣公司签合同的。大部分没有五险一金，这一项适合打算短期工作的人，如果打算长期干下去，那就不太建议了。

然后一项是，通过在职内部员工举荐入职，这是大公司形成良性循环的招工模式，由内部的员工举荐外面的人进来，即方便又快速。而且这种方法可以直接选择事业群，运气好的话可以挑选合心意部门、岗位，不用担心随机分配到待遇较差的事业群。这一项是比较好的，但是要注意一点，要找真 正的富士康在职内部员工举荐，现在很多黑中介在富士康招工的时候，冒充富士康内部员工四处邀请人。