富士康公司的用人制度究竟是怎样的呢？
作者：富士康招聘网 来源：本站 发表时间：2021-06-28 15:02:09 浏览 2069 次
富士康公司是一家大型的公司，每年都吸引众多的人才加入。有不少高校毕业生，想进入该公司工作。可是他们在加入之前，就想了解该公司的用人制度究竟是怎样的，能否为自己的职业生涯提供一个良好发展的平台。那么该公司的用人制度究竟是怎样的呢？下面是这方面内容的介绍。
1、推崇责任为首，能力次之的方针
在该公司的内部流传着一句话，那就是“责任第 一。“从公司总裁到各级管理层干部，都视”责任第 一“为经典。公司对干部的提拔任用，首先考核的是该职员的责任感。对勇于担当的职员，公司会提供一定的晋升机会。让该员工有更好的发展空间。
2、推崇用人不疑，疑人不用的原则
该公司在用人制度上，不落俗套，勇于创新，敢于打破各种条条框框。只要对某位员工委以职位，就给予一定的信任，不会从各方面限制该员工的才能发挥。
3、实行学习和工作相结合的制度
富士康公司对于每一位新进的职员，都会提供平等的发挥平台。对干部的要求是，在学习中进步，在工作中锻炼。正因为公司对干部孜孜不倦的要求，才让管理层干部的业务水平，在实践中得到发展。
4、对细节严格要求，强化职员的执行力
该公司对职员有一套严格的纪律，正是靠着这种科学而严格的纪律，才能够让公司不断的发展。公司要求职员不要放过产品细节上的瑕疵，一切从严要求。
经过以上内容可以看出，富士康公司的用人制度包括：推崇责任为首，能力次之的方针、推崇用人不疑，疑人不用的原则、实行学习和工作相结合的制度、对细节严格要求，强化职员的执行力等。高校毕业生想要有个好的职业发展平台，请选择富士康公司。
1、推崇责任为首，能力次之的方针
在该公司的内部流传着一句话，那就是“责任第 一。“从公司总裁到各级管理层干部，都视”责任第 一“为经典。公司对干部的提拔任用，首先考核的是该职员的责任感。对勇于担当的职员，公司会提供一定的晋升机会。让该员工有更好的发展空间。
该公司在用人制度上，不落俗套，勇于创新，敢于打破各种条条框框。只要对某位员工委以职位，就给予一定的信任，不会从各方面限制该员工的才能发挥。
3、实行学习和工作相结合的制度
富士康公司对于每一位新进的职员，都会提供平等的发挥平台。对干部的要求是，在学习中进步，在工作中锻炼。正因为公司对干部孜孜不倦的要求，才让管理层干部的业务水平，在实践中得到发展。
4、对细节严格要求，强化职员的执行力
该公司对职员有一套严格的纪律，正是靠着这种科学而严格的纪律，才能够让公司不断的发展。公司要求职员不要放过产品细节上的瑕疵，一切从严要求。
经过以上内容可以看出，富士康公司的用人制度包括：推崇责任为首，能力次之的方针、推崇用人不疑，疑人不用的原则、实行学习和工作相结合的制度、对细节严格要求，强化职员的执行力等。高校毕业生想要有个好的职业发展平台，请选择富士康公司。
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