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在富士康工作如何勇敢和领导谈加薪?

作者:富士康招聘网  来源:本站  发表时间:2022-06-20 10:42:47  浏览 125
在职场中,谈升职加薪一直是比较关键的话题,也是很多职场人不可逾越的一道障碍,如果掌控不好,可能会出现两败俱伤的局面;在富士康公司工作的时候,大家同样会面临这个问题,那么在富士康工作如何勇敢和领导谈加薪呢?下面就具体介绍一下。
1、要做好充分的准备工作,一个是事实准备,一个是心理准备。领导会被数据和事实所打动,但不会被员工的主观想法而改变主意。比如自己进入公司的时间长度,企业除了看重员工的工作能力外,还比较重视忠诚度;自己对工作的贡献,这样就需要准备好考核的结果,梳理对于企业带来的各种成就;心理方面一定要做到勇敢,不要害怕拒绝或者是担心领导对自己有看法等,其实勇于提出加薪的人,本身就反映了他内心的自信以及渴望成长。

2、从为企业创造价值方面谈。和富士康领导谈加薪,不要以为是一种博弈,而要认为是一次合作共赢。因此开始就不妨开门见山,比如说,领导,请您考虑为我加薪;接下来就需要用到准备好的事实和数据了,一方面展现自己为企业创造的业绩,价值和成果等,另一方表明还想继续创造更多的价值;此时领导可能会采取迂回战术,绕弯子,而让自己忘记本来的目标,高手一定要牢记自己谈话的目的,不让情绪失控,同时还要观察领导的情绪,随时调整策略。

以上就介绍了关于在富士康工作如何勇敢和领导谈加薪的问题,大家可以参考上面的方法去勇敢的谈加薪,同时还需要预先想好结果,不要让自己陷入突发的境地,不论领导同不同意加薪,我们都要有所准备。
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