在富士康工作如何勇敢和领导谈加薪？
作者：富士康招聘网 来源：本站 发表时间：2022-06-20 10:42:47 浏览 891 次
在职场中，谈升职加薪一直是比较关键的话题，也是很多职场人不可逾越的一道障碍，如果掌控不好，可能会出现两败俱伤的局面；在富士康公司工作的时候，大家同样会面临这个问题，那么在富士康工作如何勇敢和领导谈加薪呢？下面就具体介绍一下。
1、要做好充分的准备工作，一个是事实准备，一个是心理准备。领导会被数据和事实所打动，但不会被员工的主观想法而改变主意。比如自己进入公司的时间长度，企业除了看重员工的工作能力外，还比较重视忠诚度；自己对工作的贡献，这样就需要准备好考核的结果，梳理对于企业带来的各种成就；心理方面一定要做到勇敢，不要害怕拒绝或者是担心领导对自己有看法等，其实勇于提出加薪的人，本身就反映了他内心的自信以及渴望成长。
2、从为企业创造价值方面谈。和富士康领导谈加薪，不要以为是一种博弈，而要认为是一次合作共赢。因此开始就不妨开门见山，比如说，领导，请您考虑为我加薪；接下来就需要用到准备好的事实和数据了，一方面展现自己为企业创造的业绩，价值和成果等，另一方表明还想继续创造更多的价值；此时领导可能会采取迂回战术，绕弯子，而让自己忘记本来的目标，高手一定要牢记自己谈话的目的，不让情绪失控，同时还要观察领导的情绪，随时调整策略。
以上就介绍了关于在富士康工作如何勇敢和领导谈加薪的问题，大家可以参考上面的方法去勇敢的谈加薪，同时还需要预先想好结果，不要让自己陷入突发的境地，不论领导同不同意加薪，我们都要有所准备。
2、从为企业创造价值方面谈。和富士康领导谈加薪，不要以为是一种博弈，而要认为是一次合作共赢。因此开始就不妨开门见山，比如说，领导，请您考虑为我加薪；接下来就需要用到准备好的事实和数据了，一方面展现自己为企业创造的业绩，价值和成果等，另一方表明还想继续创造更多的价值；此时领导可能会采取迂回战术，绕弯子，而让自己忘记本来的目标，高手一定要牢记自己谈话的目的，不让情绪失控，同时还要观察领导的情绪，随时调整策略。
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