进厂需要注意的问题

  在第1次进入到工厂当中，需要和同事之间搞好人际关系、在和同事交流的时候，不能总是在背后说别人的坏话，经常性的讨论到他人的问题，也很容易遭受到别人的白眼、毕竟在工厂当中和他人并不熟悉的时候，一定不能话太多，话太多对自己没有任何的好处、工厂当中的交流和职场中是一样的，拥有一个好的人际关系，在职场当中才能够稳定的发展。

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  第1次进厂的时候不能总是想到厂里的工作太过悠闲，所以就选择偷懒，在工厂当中终究会有一些员工是负责管理的。这样的一些管理员工的人，在看到员工偷懒的时候都会向上司反映，从而会被开除。所以在任何一个职业当中，都需要勤奋的表现自己，在工作当中的勤奋，才能收获到更好的工作机会。第1次进厂也不要总是想着作为职场新人，就一定会得到更多的照顾，这显然是不可能的事情。

  从入到任何一份职场当中，都需要努力的表现自己，只有获得了优异的成绩才能说服他人。有了更好的工作机会，在工作当中需要表现自己，勇往直前，才能有晋升的机会。晋升的人员工资不仅非常的高，同时工作起来也是非常的轻松，这正是因为有了一定的工作能力才能获得他人的认可。

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  iLVG产品处隶属于富士康科技集团CAA事业群，成立于2014年10月，主要从事华为、诺基亚、夏普、谷歌等品牌手机机构件及苹果手机配件等产品的开发与生产制造，与主要客户华为共同合作形成战略合作伙伴关系，在集团的发展策略引领下，蓬勃发展，厚植人才，为倾力寻找梦想舞台的您提供广阔的发展空间及优厚的薪酬待遇，为您打开一扇通往成功之路的大门，在这里，我们期待您加入，期待您与iLVG共同成长！

  本公司是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、通路等电子产业的大型科技公司空调车间、空调宿舍，环境好、工作轻松。 招聘岗位：装配、物料、品检、测试、维修、外观、包装、仓管、文职、技术员(全部岗位无需工作经验，福利待遇：公司管吃管住，入职公司为员工提供400元食堂消费卡，刷卡消费，菜式多样，自由选择。

  富士康福利待遇如何

  富士康薪水采取基本工资+绩效奖金+加班费模式，每年校招应届生会调整；五险一金按基本工资交，年终奖分等级优甲乙丙丁，每个等级内也有排名，优一般4-10个月基本工资（连续打优，奖金会翻倍成长），甲为3-4个月，乙则是2-3个月，丙的话有的部门有少许奖金，但大部分都是没有奖金的，丁属于辞退绩效。除年终奖之外，还有一份和年终奖等额的奖金会在第二年每个月月薪和中秋节发放。

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  奖金一般是10-12月评定，1-2月发年终奖实际只是总奖金的一半，另外还有一份和年终奖等额的奖金，分为两个部分：80％会按10个月的除数，均摊到来年的月薪里面发，20％在中秋节发。当然这个比例不是绝对，还会以季度为基准按具体工作情况，做微调，大概就是几百块上下的增减，差别不大。

  每年优和甲的员工有很大机会涨薪，乙涨薪机会几乎没有。大约3年一次普调薪水，幅度5%-30%左右，目的是和当时的应届生收入水平靠齐，防止薪水倒挂。

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