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郑州富士康科技集团园区:归途!

作者:富士康招聘网  来源:本站  发表时间:2022-11-08 20:45:51  浏览 139
从郑州本轮疫情初起至今,集团郑州园区一度成为舆论场的风暴中心。互联网上关于富士康的各种消息甚嚣尘上,真假难辨。包括集团员工及家人在内,很多人都非常关心郑州富士康的现状。
随着省、市、区工作专班进驻富士康和加强闭环管理、完善核酸检测、加密环境消杀、强化物资供应保障等一系列防控措施的落实,以及园区、事业群推出一系列员工关爱、激励政策,近日,郑州园区疫情防控取得阶段性成效,园区生产、生活秩序渐趋稳定,员工和家人的心态也发生了积极变化。
在这样的背景下,在那些一度离开富士康的员工中,有人已经想要回归。返乡与返厂,同样的一段归途,上演的却是不同的故事。
“钱多了,人也多了”
这波疫情袭来后,小尹一直和老公坚守在各自的岗位上。期间,她也曾有过短暂的纠结:要不要回南阳老家避一避“风头”?但在那些转瞬即逝的念头过后,她坚定地选择留下。现在,她更加认为自己的选择是正确的。

小尹2016年11月入职,在iDPBG事业群F区手机组装车间从事产品良率提升工作,她老公是C区CG车间的一位全技员,夫妻俩居住在张庄。10月17日晚,她和老公按照闭环管理要求,入住由政府统一安排的港城酒店,夫妻俩住一个房间。

港城酒店离小尹上班的F区不远,步行只需 20分钟左右。他们目前上夜班,如果不加班,要从每天20:00上到次日5点。早前一段时间,因为隔离、离职、返乡等原因,小尹所在车间的员工从600多人逐渐减少到300多人,主管不得不将两条大线合并成一条线生产。有那么一两天,身边不断有同事“消失”,车间里弥漫着一种惊惶的气氛。
父母在网上看到消息,给小尹打来电话,让她赶紧回老家,母亲说着说着还哭了。那一刻,自认为对新冠病毒有所了解的小尹,也有过动摇。但她最终还是说服了自己,也说服了家人:“新冠病毒变异到现在,已经没有那么可怕。公司给我们发了维生素C和阿兹夫定片,每人每天还有一只N95口罩、一包中药汤剂,消毒湿巾、消毒凝胶随用随取,你们不用太担心。再说,这个时候公司需要我,我也需要这份工作。”
与那段时间相比,小尹感受到了变化。首先,从11月3日开始,园区实行每日全员单人单管核酸采样,不同车间的员工在对应的点位错峰采样。11月3日早上6点,小尹做了核酸单采,采样队伍并不长,全程耗时10分钟左右,4日早上就看到了检测结果。其次,午餐、夜宵可以在园区餐厅堂食,公司为每位出勤员工发放免费盒饭,每餐三个菜,有时还有鸡腿。早餐、晚餐是面包加牛奶,同样由公司免费发放。第三,车间消杀频率提高了。据小尹观察,在一个晚班的时间里,车间至少会消杀两次。“这些举措,让大家安心多了。”
“当然,更让人欣慰的变化是,我们能拿到的钱多了,车间里的人也多了。” 小尹说,公司承诺大幅提高正常出勤员工的出勤津贴和全勤奖励,给她和老公打了一针小小的“兴奋剂”。由于这些激励,加上安全感提升、解除隔离的员工复工,最近几天,回到车间返工的同事越来越多。11月4日,小尹说:“返厂复工已经是一个大趋势。尽管我们车间目前正常出勤的员工还只有400多人,但是已经比低谷时多出不少了。”
“盼望看到线上的兄弟”
10月初,郑州市本轮疫情初现端倪。按照政府防疫要求,郑州园区启动“点对点”上班专案。听说园区在招募志愿者,iDPBG事业群MLB产线员工小高主动找到线长,要求“转岗”。
小高如愿当上志愿者,被分配在L区——张庄路段维持秩序。由于每天都要大声提醒员工按照路线行走、把脱离“点对点”范围的员工拉回“正道”,小高的喉咙又哑又痛。
10月19日,园区发布公告,厂区餐厅暂停堂食,
公司免费为出勤人员提供一日三餐,员工需回宿舍就餐,中午通勤及用餐时间增加到3个半小时。这段时间,是一天中阳光最猛烈的时候,没过几天,小高的脸上就晒出了深深的口罩印。“取下口罩,脸上白的白,黑的黑,真是泾渭分明。”
随着园区密接、次密接员工逐渐增多,为隔离员工服务的志愿者人手日益紧张,导致有人反映吃不上饭、用不上药,这让小高心里很不好受。他在公司干了8年,深知在这样的特殊时期,一个员工规模达20余万人的园区要维持正常运转有多么困难。虽然在隔离区当志愿者安全风险更大,但想到还有那么多人需要帮助,10月底,小高又报名加入隔离公寓送餐小队。
在天成公寓,小高负责的楼栋高5层,没有电梯。志愿者们要靠肩扛、手提,把每位隔离员工每餐的饭菜挨个送到房间门口。起初,由于不熟悉楼层分布,小高和他的搭档反反复复走了不少冤枉路,加上穿着防护服,又热又喘不过来气,一天下来腿脚酸软,体力几乎透支。不过,跟员工的误解比起来,这都不算什么。有一次,公寓送餐车来晚了几十分钟,小高和同伴们紧赶慢赶地把餐送到,敲开房门时,还是有员工怒气冲冲地怼他:“你是自己吃饱了,忘了还有人饿着吧?”
不过,近几天来,小高感觉比前一阵子轻松了很多。这不仅是因为他从一次次的上上下下中摸索出了最省时省力的路线,更主要的是,他和伙伴们每天配送的餐食在以肉眼可见的速度减少。每天都有员工结束隔离期,小高需要配送的盒饭由最多时的每餐200多份减少至不到100份。
“累还是累,但值得,而且一天比一天好。”这样的局面,让小高有些兴奋,“这是不是代表着,再过不久我就可以见到线上的兄弟们?”
“我没事,你们放心”
“这孩子,咋不听劝呢!”
10月29日,“富士康员工徒步回乡”话题引爆各大网络平台。31日,消息传到河南方城县62岁的老郑和老伴耳中,当晚,这对老夫妻失眠了——他们32岁的独子小陈在郑州富士康iDPBG事业群上班。
接下来的两天,老两口又从亲戚那里听到了更“可怕”的传闻,诸如郑州富士康很多人感染、员工吃不上饭。老郑和老伴赶紧给儿子打电话,声泪俱下地要他立刻回家。可从小乖巧听话的儿子这一回却像是变了一个人,执意不肯返乡。11月4日,就在老郑担心儿子是不是被富士康“绑架”、急得吃不下饭时,小陈打来了视频电话。
儿子接下来的举动,令老郑和老伴感到意外。

小陈举着手机在办公室拍了一圈。看着儿子的同事们都戴着口罩坐在电脑前忙碌,老郑的心跳慢了下来。“还有这么多人在上班,看来情况没有那么严重。”随后,儿子又将镜头转到桌上的中药包和刚领来的盒饭上。“鸡肉、粉蒸肉、西葫芦,两荤一素,伙食还不赖,就是看着份量有点儿少,不知道你能不能吃饱。”最担心儿子没饭吃的老郑,此时安心了不少。
“公司没有强迫我留下。”小陈告诉母亲,早在30号,厂区就联合政府统一组织人员和车辆,闭环运送有意愿的员工返乡。“园区有二三十万人,没办法一下子把所有的工作都做到位,刚开始确实有些乱。我中间有一顿没吃上饭、连着好几天没洗上热水澡,但是这些问题正在逐步解决。我都在富士康干了10年了,还不清楚情况吗?你们放心好了。”
小陈还给父母带来了一个好消息——公司出台激励政策,11月1日至30日,iDPBG郑州厂区正常出勤的员工,补贴从100元/天提升至400元/天。“出门打工不就是想多挣点钱吗?这年头,能有一份工作不容易。你们不是说,咱隔壁的二毛在家闲了一年,都闲出了精神问题吗?”老郑终于弄明白,儿子这次为啥“不听话”了。
小陈很早就想为父母在城里买套宽敞明亮的大房子,好让老两口安度晚年。去年春节假期,小陈在县城看中了一套120平的二手房。他告诉爸妈,今年多挣点钱,等过年回家时就把房子买了。到时,一家三口就在城里过大年。老郑也不由自主地憧憬起来。
离开的人,后悔了

小杨是郑州富士康“徒步返乡”者中的一员。如果说他是因为一时冲动回到家乡的话,冷静下来后,他心里更多的是失落与后悔。
小杨来自新乡市原阳县,是郑州园区iDPBG事业群员工,在航空港厂区C区CG组装车间上班,今年5月下旬入职富士康。10月31日,他离开居住的华鸿公寓,坐上朋友的小车,开始了回乡之旅。朋友和他不同路,车子驶出郑州市区后他就下车步行。途经一个村子时,一位热心村民送给他一辆自行车,他便沿着公路向原阳方向骑行。当晚,小杨在路边一座废弃的棚屋里休息了几个小时。一路走走歇歇,次日下午到达原阳县一处防疫卡口。登记过资料后,他被要求7+3居家隔离,并被一辆专车送回了家。此后连续数日核酸单采,结果均为阴性。

“那几天,抖音上铺天盖地的都是那些让人恐慌的消息,也不知道是真是假。再加上看到身边陆续有同事离开,我就稀里糊涂地‘随大流’了。”居家隔离的这几天里,小杨一直在通过网络、爱口袋和微信群,关注着园区动态。公司开始每日全员核酸单采、推出出勤员工重磅激励政策,他都看到了,也从同事那儿得到了印证。同事还告诉他,随着园区防疫措施越来越完善、出勤补贴和全勤奖金大幅提高,留在厂里上班的工友们心里踏实了,干劲也足了。
11月3日,小杨在爱口袋上提交了离职申请。iDPBG事业群出于人文关怀精神,特别为像小杨这样返乡离职的员工推出入职奖励金及小时差价专项结算政策,这让第二个合同期未满、担心拿不到返费的小杨心安了一些。但作为一个3岁孩子的父亲,还是有一个很现实的问题摆在他的面前:隔离期满后,将何去何从?
“家里好几口人要吃饭,一天不干活就没有收入。老家工作不好找,要不是还在隔离期,我现在就想回富士康上班。”尽管富士康已经表态,欢迎他们疫情过后随时回归,但小杨坦言自己心里还是有个疙瘩,“毕竟我们是在公司最需要人手的时候离开的。”此外,小杨还担心,如果还能进富士康,他们这些熟练工会不会要像那些初次应征的新人一样办理各种手续,能不能享受一些优待。“希望到时富士康能为像我们这样中途离开的人开辟一条入职绿色通道。”
“一定会越来越好“
小张在深圳园区工会经管部工作。25号隐约听说郑州园区疫情形势严峻,身为河南周口籍员工,小张特别希望能在集团抗击疫情的关键时刻尽自己的一份力。
令小张没想到的是,为了及时回应郑州园区员工的咨询与求助、帮助他们树立信心,10月26号,深圳园区工会开始安排各部门专干全力支援78585热线接线,小张不由感叹:“工会的行动太迅速了!”就是在这一天,她成了集团员工关爱热线78585的临时接线员。
不久,她发现深圳园区员工关爱中心增加了许多78585坐席,就连负责接待来访员工的前台也开始接听78585。很快,全国各园区工会专干也加入到关爱热线接线员的行列。
前几天,小张接到的绝大部分来电都是郑州园区员工打来的。在电话里,有住宿舍的员工因为没人送饭、送药,或者舍友核酸异常未被及时转运而感到无助、害怕,甚至失声痛哭。她还接到一个迷迷糊糊地跟着工友徒步返乡员工的电话,这名员工走到半道,脚上磨出了水泡,想要回园区又不知道如何回,情绪濒临崩溃……小张只得尽力开解、抚慰,详细记录他们的诉求,以方便相关单位协助处理。
每当这个时候,容易与人共情的小张就会情绪低落。好在,她能及时自我调整。除了想尽办法安抚来电者,小张还特意用家乡话和他们交流,努力让对方感受到自己的诚意,从而放松下来。她还将天气APP中的定位地址切换到老家周口,以便随时了解河南天气,适时为对方送上一句温暖的提醒。
从11月2日郑州航空港区管委会发布富士康园区员工关爱措施15条以来,小张明显感觉情况有所好转。这不仅表现在她不时能接到其他园区员工的来电,郑州园区员工的诉求也开始变得五花八门——考勤及薪资异常、提交了离职申请又想撤销、返乡员工想复工、宿舍调迁、行李物品处理……就算偶尔接到员工反映舍友核酸异常的电话,对方也能冷静地听取她的建议,而不像她之前接线时感受到的那种恐慌。
小张透露,为了更好地关爱郑州园区员工、使交流更加顺畅,深圳园区工会特意抽调各部门河南籍专干,安排他们做78585热线回访。“在大家的齐心协力下,郑州园区的形势一定会越来越好。”

“富士康太不容易了。相信你们一定能顺利渡过暂时的困难,等疫情过后,希望能看到一个更加生机勃勃的富士康。”11月6日,工会工作人员电话回访时,听到了这句让人十分感动和振奋的话语。或许,这位热心的河南籍员工家属,说出了很多人的心声。

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