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富士康持续深耕永续经营ESG发展再创佳绩!

作者:富士康招聘网  来源:本站  发表时间:2022-11-17 20:57:49  浏览 81
近年来,鸿海-富士康积极投入ESG领域,同时通过第三方单位检验成果并争取外界肯定,在“好还要更好”的理念下,持续优化努力成果。
鸿海科技集团2021年永续报告书在全球永续企业报告书评比活动中,继8月囊括2022亚太暨台湾永续行动奖7项奖座后,11月16日又荣获TCSA(台湾企业永续奖)永续报告书最高荣耀白金奖,以及GCSA (全球永续奖)永续报告奖金奖,显示鸿海-富士康在ESG方面与在资讯公开方面所做的努力获得肯定,同时鸿海-富士康也获得综合绩效奖与8项单项奖的肯定。
GCSA&TCSA奖项在ESG综合绩效评比的项目中,鸿海集团今年首次参与“台湾十大永续典范企业奖”,此奖项主要表彰公司在环境永续(Environment)、社会公益(Social)、公司治理(Governance)三方面兼具的综合绩效,鸿海以永续愿景“科技开启智慧生活,用心造就永续发展,携手共创美好未来”,制定ESG六大策略以及32项长程目标,展现在ESG发展方向上的决心。
在环境方面,鸿海-富士康以“绿色智能”与“循环经济”两项发展策略,获“TCSA气候领袖奖”与“GCSA 最佳实践奖”殊荣。鸿海-富士康将温室气体净零排放管理扩大落实于集团价值链,并于今年导入气候相关财务公开(TCFD),进行气候变迁风险与机会管理方面的努力,以深圳龙华厂整个园区为范畴获得的UL2799废弃物零填埋认证,以及与客户合作再生产品的专案,都迈出了公司在环境永续进展中的坚定步伐。
社会方面,鸿海-富士康以“幸福发展”与“共赢共荣”作为主要发展策略,获“人权实践与发展领袖奖”以及“社会共融领袖奖”2项殊荣。其中,集团制定的《企业社会责任行为准则》要求所有员工与供应商均需遵守;对内提供员工沟通与申诉管道,并定期劳动保护稽核来保障员工人权、安全与健康。
今年,鸿海集团积极参与外界论坛、座谈会,让鸿海-富士康与利害关系人能建立更透明与多元的沟通管道。因此,集团今年首次以“永续经营=EPS+ESG迈向多元管道”为题获“创意沟通领袖奖”殊荣。
“TCSA创新成长领袖奖”也是首次获奖,集团以成立鸿海研究院积极投入专利研发并提出“专利扶植新创计划”,让新创公司降低前期研发成本,为产业创造更大价值而获得肯定。

“GCSA 最佳实践奖”则主要表彰鸿海海在电动车研发制造成果,去年鸿海科技日HHTD2021发表的3款自主开发电动车,上个月鸿海科技日HHTD2022进一步发表了2款新电动车解决方案及1款量产车,也为净零排放的目标提供了解决方法。
CITI&CATI公司治理方面,集团致力于供应商温室气体盘查与废弃物零填埋认证,今年荣获2022绿色供应链CITI指数/企业气候行动CATI指数大中华区双第一名的肯定。同时,富士康持续位列CITI 指数IT行业榜单内第二名。身为全球电子科技业领导者,鸿海集团会持续肩负价值链永续发展的使命,携手价值链共同成长共创永续未来。(2022年绿色供应链CITI指数IT行业榜单前5)
拉姆·查兰管理实践奖
11月9日-10日,在《哈佛商业评论》创刊百年中国年会上,2022年度“‘鼎革奖’数字化转型先锋榜”和拉姆·查兰管理实践奖榜单相继揭晓。
凭借在数字化转型灯塔工厂集群建设和ESG推动领域的持续推动,集团董事长刘扬伟获评第六届“拉姆·查兰管理实践奖”企业ESG实践奖。
拉姆·查兰管理实践奖是一个非营利评选奖项,由《哈佛商业评论》携手世界级管理咨询大师拉姆·查兰先生推出,代表着中国管理实践的至高荣誉。评选由评委会及国内一流商学院的顶尖学者综合引领性、有效性、可持续性、借鉴性、领导力五个维度进行,旨在给更多面向未来的企业进行参考,并推进管理实践的进步与变革。
今年,集团在TCSA、GCSA以及拉姆·查兰管理实践奖中所获的奖项,是鸿海-富士康在数字化转型与ESG方面努力的见证,“永续经营=EPS+ESG”不只是口号,未来会持续落实,并不断自我检验精进、回馈社会环境,同时通过第三方单位检视成果并争取外界肯定,在“好还要更好”的理念下,持续优化努力成果,持续朝永续发展目标迈进。


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