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郑州富士康IDPBG事业群12月1日持续服务激励政策说明

作者:富士康招聘网  来源:本站  发表时间:2022-11-27 12:20:59  浏览 3153

郑州富士康IDPBG事业群12月1日持续服务激励政策说明

为感谢各位同仁与疫情期间公司闭环管理,积极配合公司生产安排,特制定12月激励政策,说明如下:

奖励对象:IDPBG郑州厂区之正常出勤全体员工(2022/11/1(含)之前入职)

奖励时段:12/6-12/31日

【奖励标准】

用工类型:

正式工(天数大于等于10天小于等于14天奖励8000元,大于等于15天小于等于20天奖励9000元,大于等于21天奖励10000);

派遣工(天数大于等于10天小于等于14天奖励4000元,大于等于15天小于等于20天奖励5000元,大于等于21天奖励6000);

奖励时段:1/1-1/31

【奖励标准】

用工类型:

正式工(天数大于等于10天小于等于14天奖励3000元,大于等于15天小于等于20天奖励5000元,大于等于21天奖励7000);

派遣工(天数大于等于10天小于等于14天奖励15000元,大于等于15天小于等于20天奖励2000元,大于等于21天奖励3000);

发放条件:

1.出勤要求:

当天无请假/旷工/调休/迟到早退大于30分钟记录,当日出勤时数不低于8H(含周休日),哺乳期人员依哺乳期班别计算出勤;

2.派遣工原有入职签约持续享有;

3.12月依26天出勤计算,补贴按实际出勤天数折算;

4.公司闭环内染疫,密接及静默人员配合政府统一隔离,且返回后有5天及以上出勤记录者,隔离期间给予隔离公假,但不计出勤天数;

5.随当月薪资发放,发放需在职(离职或未符合出勤条件者,扣除对应资金,包含责任制资金及技术津贴等);

特别说明:
1.11月激励政策调整:

a.公司闭环内染疫,密接及静默人员,配合政府统一隔离,且返回后有5天及以下出勤记录者,隔离期间给予隔离公假,并享有400元日资金,但不计出勤天数;

b.日奖金计算截止至11/30,全勤奖考量疫情影响,出勤计算天数维持原政策延期至12/5;

2.隔离公假:全薪,不影响责任制资金或技术津贴;


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