富士康招聘来聊聊电子行业季节性缺工难题！
作者：富士康招聘网 来源：本站 发表时间：2023-02-08 15:14:02 浏览 567 次
我国电子产品制造业属于劳动密集型产业，产业规模大，就业人数多，整个行业季节性缺工问题较为严重。
本文重点分析了人口红利减弱、现代服务业崛起、旺季需求叠加、新产品集中发布、学生集中离职等原因，指出了电子产品制造业的正常趋势，提出了扩大招聘渠道、招聘业务外包、扩大共享就业、机器替代劳动力四种应对策略，为电子产品制造业解决季节性劳动力短缺提供参考。
电子制造业，季节性缺工，原因，对策
近年来，制造业缺工问题日益突出。调查显示，80%以上的制造企业缺工，其中40%经常缺工，30%季节性缺工。缺工已成为影响制造业发展的普遍问题。电子制造业是制造业的一部分。由于其季节性的生产特点，缺工问题更加明显。
01.电子制造业缺工的现状
电子产品制造业是指以计算机、通信和消费电子产品为主的科技产业，又称3C产业。中国是3C制造业的大国。根据公开数据，中国占全球3C制造业产能的70%，其中手机制造业产能最为突出。到2022年，3C行业将达到5.47万亿元。
3C行业的显著特点是迭代周期快，产品多样性强。其中，个人电脑、智能手机、智能可穿戴等产品直接面向消费者，对市场需求变化非常敏感，企业生产经营的季节性特点非常明显。
本文所说的缺工是指7月生产旺季到来时电子产品制造企业普通工人的短缺。电子产品制造业的季节性缺工主要出现在7月至11月，通常是电子产品制造业的生产旺季。与技术工人不同，普通工人主要由农民工组成，通常从事对个人技能没有特殊要求的生产线作业。
2021年8月，中国劳动学会和国务院参事处社会调查中心对广东东莞、河南郑州、山东青岛、浙江绍兴、吉林长春、湖南衡阳、江苏昆山等地817家制造企业进行了缺勤调查。
调查结果显示，从缺工数量来看，83.4%的企业缺工；从缺工时间来看，42.9%经常缺工，27.3%生产旺季缺工:从缺工类型来看，82.4%的企业缺工，48%的企业缺工。调查结果显示，普通工人短缺已成为一种普遍现象，应引起社会各界的关注和关注。
02.电子制造业缺工的五大原因
(一)人口红利减弱
中国通常以16~59岁人口为劳动年龄人口，劳动年龄人口是反映人力资源市场供应的重要指标。自2012年以来，全国劳动年龄人口首次下降，绝对人口比去年减少345万人，达到9.37亿人，这是中国人口红利消失的拐点。2018年底，劳动年龄人口为8.97亿，比2017年底减少470万。首次跌破9亿大关。
根据2021年5月发布的第七次全国人口普查数据，我国16-59岁劳动年龄人口为8.8亿，预计未来我国劳动年龄人口将长期保持下降趋势。
(二)现代服务业兴起
目前，我国新业态的快速发展，特别是外卖、快递、餐饮、互联网等现代服务业的兴起，产生了大量新的就业机会。技术新鲜度不够，导致越来越多的劳动力，尤其是年轻人，不愿意从事制造业。
(3)市场需求旺季叠加
9月中国秋季学期开学，10月中国国庆节，12月西方圣诞节。这是传统消费的旺季。企业将在节日前后开展各种促销活动，电子产品消费将大幅增加。
近年来，双11和双12电子商务购物节的兴起也是推动电子产品消费的重要驱动力。消费者通常会提前将商品放入购物车中，等待商家在节日促销期间购买。2020年双11期间（11月1日至11日），阿里巴巴天猫营业额4982亿元，京东商城营业额2715亿元，加上苏宁易购、拼多多等电子商务平台的营业额。2020年，消费者在双11期间交易总额可能接近万亿元，消费者在电子商务购物节购买电子产品的热情逐年增加。
(四)新产品集中发布
消费电子行业的新产品通常在下半年8月至10月发布，如苹果、三星等智能手机行业。国内品牌华为和小米的主要车型也选择在此期间发布。新产品通常集中在组织生产前后，以确保有足够的库存。
(五)学生集中离职
每年6月以来，我国各类学校纷纷进入暑假，部分高中毕业生、职业院校、高校学生利用暑假进入劳动力市场，在用人单位工作约两个月，一般在8月下旬至9月初离职返校。
6.劳动力市场和部分电子产品制造企业、7月份招聘劳动力的年龄数据分析发现，18-24岁年龄组的求职者比其他时间段增加了5%左右，8月下旬至9月初的离职者比其他时间波动了5%左右，离职者相对集中在18-24岁年龄组。这两组数据相互确认，表明6、7月，学生工人集中进入劳动力市场，8月下旬至9月上旬集中离职。学生工人在短时间内大规模离职对电子产品制造业的就业有明显影响、9月份招聘紧张局势的另一个驱动力。
解决电子行业季节性缺工问题的四点建议
(一)拓宽招聘渠道
传统的在线招聘广告、张贴招聘通知、劳动力市场线下招聘等方式已失去竞争力，难以获得良好的招聘效果。制造企业必须扩大更多的招聘渠道。
由于就业规模大，富士康、立讯精密、比亚迪、昌硕、伟创力等电子产品制造龙头企业的招聘工作已经规范化。最早感知招聘市场的压力，所以在实践中有一些成熟有效的招聘措施。
(二)招聘业务外包
随着人力资源服务业的发展，从事劳务派遣和人力资源招聘的服务机构发展迅速，越来越专业化。拥有专业的招聘人员、招聘渠道和招聘网络，形成了强大的人力资源招聘能力。2020年，60%的制造业劳动力资源依赖中介机构。目前，制造业通过支付招聘服务费向专业人力资源服务机构购买服务，通过人力资源中介招聘派遣工和小时工。这种招聘形式逐渐成为企业解决就业问题的主要手段，招聘成本逐年上升，用人单位对中介机构的依赖逐年增加。
(三)扩大共享就业
共享就业是在尊重员工意愿、多方协商一致的前提下，将闲置劳动力资源分配给具有就业需求缺口的就业主体，实现人力资源优化配置，员工供应商降低劳动力成本，员工需求方解决“就业短缺”，员工获得劳动报酬的三方双赢新就业模式。
除了借用就业外，共享就业还将以兼职就业、劳务派遣、小时工等方式存在。随着互联网、大数据、云计算等新技术的广泛应用，在网络平台的帮助下，由于共享就业具有全球、动态、及时、准确、高效的特点，将成为一种新的人力资源配置方式，可用于解决用人单位临时、辅助岗位短缺的问题。
(四)机器取代人工
随着信息技术和人工智能技术的兴起以及自动化机器人的大规模生产，自动化设备的成本进一步降低。随着国内劳动力市场劳动力成本的增加，劳动力招聘困难，劳动力短缺问题进一步突出。由于自动化设备在提高效率、减少劳动力、减少库存等方面的优势，它正成为减少人口红利的对策之一。解决招聘困难和昂贵问题的对策之一。
富士康工业富联深圳工厂率先在生产智能手机和产品组件的工厂引进自动化制造流程，配备机器学习和人工智能设备自动优化系统、智能自维系统和智能生产实时监控系统。项目引进自动化设备108台，项目完成后节省人力280人，88%，生产效率30%，库存周期15%，综合效益2.5倍。这是制造企业探索机器取代劳动力的成功典范。
本文重点分析了人口红利减弱、现代服务业崛起、旺季需求叠加、新产品集中发布、学生集中离职等原因，指出了电子产品制造业的正常趋势，提出了扩大招聘渠道、招聘业务外包、扩大共享就业、机器替代劳动力四种应对策略，为电子产品制造业解决季节性劳动力短缺提供参考。
电子制造业，季节性缺工，原因，对策
近年来，制造业缺工问题日益突出。调查显示，80%以上的制造企业缺工，其中40%经常缺工，30%季节性缺工。缺工已成为影响制造业发展的普遍问题。电子制造业是制造业的一部分。由于其季节性的生产特点，缺工问题更加明显。
01.电子制造业缺工的现状
电子产品制造业是指以计算机、通信和消费电子产品为主的科技产业，又称3C产业。中国是3C制造业的大国。根据公开数据，中国占全球3C制造业产能的70%，其中手机制造业产能最为突出。到2022年，3C行业将达到5.47万亿元。
3C行业的显著特点是迭代周期快，产品多样性强。其中，个人电脑、智能手机、智能可穿戴等产品直接面向消费者，对市场需求变化非常敏感，企业生产经营的季节性特点非常明显。
本文所说的缺工是指7月生产旺季到来时电子产品制造企业普通工人的短缺。电子产品制造业的季节性缺工主要出现在7月至11月，通常是电子产品制造业的生产旺季。与技术工人不同，普通工人主要由农民工组成，通常从事对个人技能没有特殊要求的生产线作业。
2021年8月，中国劳动学会和国务院参事处社会调查中心对广东东莞、河南郑州、山东青岛、浙江绍兴、吉林长春、湖南衡阳、江苏昆山等地817家制造企业进行了缺勤调查。
调查结果显示，从缺工数量来看，83.4%的企业缺工；从缺工时间来看，42.9%经常缺工，27.3%生产旺季缺工:从缺工类型来看，82.4%的企业缺工，48%的企业缺工。调查结果显示，普通工人短缺已成为一种普遍现象，应引起社会各界的关注和关注。
02.电子制造业缺工的五大原因
(一)人口红利减弱
中国通常以16~59岁人口为劳动年龄人口，劳动年龄人口是反映人力资源市场供应的重要指标。自2012年以来，全国劳动年龄人口首次下降，绝对人口比去年减少345万人，达到9.37亿人，这是中国人口红利消失的拐点。2018年底，劳动年龄人口为8.97亿，比2017年底减少470万。首次跌破9亿大关。
根据2021年5月发布的第七次全国人口普查数据，我国16-59岁劳动年龄人口为8.8亿，预计未来我国劳动年龄人口将长期保持下降趋势。
(二)现代服务业兴起
目前，我国新业态的快速发展，特别是外卖、快递、餐饮、互联网等现代服务业的兴起，产生了大量新的就业机会。技术新鲜度不够，导致越来越多的劳动力，尤其是年轻人，不愿意从事制造业。
(3)市场需求旺季叠加
9月中国秋季学期开学，10月中国国庆节，12月西方圣诞节。这是传统消费的旺季。企业将在节日前后开展各种促销活动，电子产品消费将大幅增加。
近年来，双11和双12电子商务购物节的兴起也是推动电子产品消费的重要驱动力。消费者通常会提前将商品放入购物车中，等待商家在节日促销期间购买。2020年双11期间（11月1日至11日），阿里巴巴天猫营业额4982亿元，京东商城营业额2715亿元，加上苏宁易购、拼多多等电子商务平台的营业额。2020年，消费者在双11期间交易总额可能接近万亿元，消费者在电子商务购物节购买电子产品的热情逐年增加。
(四)新产品集中发布
消费电子行业的新产品通常在下半年8月至10月发布，如苹果、三星等智能手机行业。国内品牌华为和小米的主要车型也选择在此期间发布。新产品通常集中在组织生产前后，以确保有足够的库存。
(五)学生集中离职
每年6月以来，我国各类学校纷纷进入暑假，部分高中毕业生、职业院校、高校学生利用暑假进入劳动力市场，在用人单位工作约两个月，一般在8月下旬至9月初离职返校。
6.劳动力市场和部分电子产品制造企业、7月份招聘劳动力的年龄数据分析发现，18-24岁年龄组的求职者比其他时间段增加了5%左右，8月下旬至9月初的离职者比其他时间波动了5%左右，离职者相对集中在18-24岁年龄组。这两组数据相互确认，表明6、7月，学生工人集中进入劳动力市场，8月下旬至9月上旬集中离职。学生工人在短时间内大规模离职对电子产品制造业的就业有明显影响、9月份招聘紧张局势的另一个驱动力。
解决电子行业季节性缺工问题的四点建议
(一)拓宽招聘渠道
传统的在线招聘广告、张贴招聘通知、劳动力市场线下招聘等方式已失去竞争力，难以获得良好的招聘效果。制造企业必须扩大更多的招聘渠道。
由于就业规模大，富士康、立讯精密、比亚迪、昌硕、伟创力等电子产品制造龙头企业的招聘工作已经规范化。最早感知招聘市场的压力，所以在实践中有一些成熟有效的招聘措施。
(二)招聘业务外包
随着人力资源服务业的发展，从事劳务派遣和人力资源招聘的服务机构发展迅速，越来越专业化。拥有专业的招聘人员、招聘渠道和招聘网络，形成了强大的人力资源招聘能力。2020年，60%的制造业劳动力资源依赖中介机构。目前，制造业通过支付招聘服务费向专业人力资源服务机构购买服务，通过人力资源中介招聘派遣工和小时工。这种招聘形式逐渐成为企业解决就业问题的主要手段，招聘成本逐年上升，用人单位对中介机构的依赖逐年增加。
(三)扩大共享就业
共享就业是在尊重员工意愿、多方协商一致的前提下，将闲置劳动力资源分配给具有就业需求缺口的就业主体，实现人力资源优化配置，员工供应商降低劳动力成本，员工需求方解决“就业短缺”，员工获得劳动报酬的三方双赢新就业模式。
除了借用就业外，共享就业还将以兼职就业、劳务派遣、小时工等方式存在。随着互联网、大数据、云计算等新技术的广泛应用，在网络平台的帮助下，由于共享就业具有全球、动态、及时、准确、高效的特点，将成为一种新的人力资源配置方式，可用于解决用人单位临时、辅助岗位短缺的问题。
(四)机器取代人工
随着信息技术和人工智能技术的兴起以及自动化机器人的大规模生产，自动化设备的成本进一步降低。随着国内劳动力市场劳动力成本的增加，劳动力招聘困难，劳动力短缺问题进一步突出。由于自动化设备在提高效率、减少劳动力、减少库存等方面的优势，它正成为减少人口红利的对策之一。解决招聘困难和昂贵问题的对策之一。
富士康工业富联深圳工厂率先在生产智能手机和产品组件的工厂引进自动化制造流程，配备机器学习和人工智能设备自动优化系统、智能自维系统和智能生产实时监控系统。项目引进自动化设备108台，项目完成后节省人力280人，88%，生产效率30%，库存周期15%，综合效益2.5倍。这是制造企业探索机器取代劳动力的成功典范。
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