刘董:回到深圳富士康园区,第一场座谈会便是选择与基层员工一起！

4月27日，刘扬伟董事长在富士康龙华园区C4报告厅召开两场座谈会，分别是“你的声音 我们的力量”基层员工座谈会，“同心致远，向新而行”师级员工座谈会。刘董与员工面对面亲切交流，倾听员工声音，聚焦员工需求，为大家“解决真问题，真解决问题”，从而进一步增强富士康深圳园区的管理和服务能力，提升园区的凝聚力和战斗力。

本次座谈会上，刘董全程主导并回应，崔志成商务长与大陆总部各职能部门负责人参与答复员工疑问，开诚布公地给予员工现场反馈。因疫情原因，距离刘董上次与员工相聚的“千人饺子宴”已过去三年，再次会面，刘董向各单位基层员工亲切问候道，此次“回家”的第一件事就是和基层员工问个好，倾听大家的声音，了解各位的需求，真正解决大家的问题。刘董与大家亲切交流上午，基层员工就吸烟区的设置、食堂饭菜定价与环境治理、岗位津贴制度、园区住宿床位、员级资位晋升与薪资调整等方面提出问题。下午，师级干部就网络治理问题、子女入学安置、园区环境改善等方面提出疑难待决问题。刘董还在下午的师级干部座谈会上对到场员工宣导集团F1.0—F2.0—F3.0发展战略，详细解释集团“强中央 富地方”的深刻含义，并以“合法合规”“说到做到”八字箴言勉励在座同仁。

两场座谈会上，刘董就各位员工的问题一一予以了回应，刘董说，这些问题的提出正是他想听到的内容，因为员工规模和园区面积过于庞大，关于富士康园区环境与治理的细小问题，管理层可能没有注意到，需要员工当面提出才更利于改善，并在此向提出问题的员工表示感谢。刘董表示，回到深圳富士康园区，第一场座谈会便是选择与基层员工一起，正是希望从基层员工这里实际感受到园区高层所做的工作是否合格，作为职能部门主管，没有发现工作中存在的问题时，可以了解问题后采取相应行动，但不能明知问题所在却仍不采取措施进行改善。

就会上各位基层员工、师级干部提出的重点问题，董事长、商务长与各职能部门主管也给出了答复：工资标准与职位晋升：关于基层员工工资标准，会后将马上组织各事业群人资主管会商，统一一个符合当下市场状况的集团标准，让大家满意；关于职位晋升，富士康科技集团鼓励员工通过学习提升技能，接下来也会讨论将资位晋升与在富士康大学学习考证相挂钩的方式。富士康园区住宿资源紧张、设施有待完善：在董事长的关怀下，园区目前有两项宿舍环境优化工作正在加速推进，一是园区内普工宿舍的改善，目前J8、J9示范楼栋的改造已经陆续完成，将来园区内的宿舍都会逐渐完成改造，希望大家住得舒适；二是董事长也专门调集资源，支持正在规划中的园区内新建员工宿舍，以便增加宿舍资源。宿舍WiFi连接改造也将做出对应的技术调整，解决单一设备捆绑登录问题；也将全面推进空调设施改善等清查整治工作。员工在龙华富士康与观澜富士康园区间的通勤：一方面收集事业群组织调整情况，为住寝室的同仁调换距离近的宿舍；另一方面为外租同仁考虑安排员级员工的通勤车。

富士康园区内吸烟区不足、不文明抽烟情况：在缺少吸烟区的楼栋安排吸烟区，增强对员工依规抽烟、文明休闲的稽核与宣导。园区环境、设施配套及“南北不平衡”：将会督促相关部门加强园区整体环境有序改造、平衡投放资源，统筹园区环境有序优化提质；对于电动车配套充电桩的合理布局和安全监督也会持续进行，争取让员工使用更加安全便利。功勋厂房的老旧和隔音问题：一方面改造规划一直进行当中，目前商业街区改造初见成果。之后将按照优先顺序逐步升级改造，保证员工有更多更美空间安排生产生活，享受舒适文明园区；另一方面将安排专门人员查看厂房隔音问题，提供解决方案。文宣需求、网络服务多样化：将会满足员工生产宣传的需求，增加文宣服务平台的物料申请选择。鼓励员工探索运用人工智能APP作为文宣助手。同时也将实际考虑事业群对外发展与沟通需求，在兼顾集团安全的情况下，简化流程表单，优化网络环境，提升沟通效率。

员工子女入学、托管：富士康科技集团目前也十分关注此类问题，也会极力去为同仁争取孩童入园入学福利等政府配套优惠政策，也会在内部积极沟通优化制度，解决员工照看孩子的后顾之忧。员工教育训练、自我提升：鼓励员工参与富学宝典APP的板块自创及更新，尝试加入更多社交模式，搭建场景化内容；也提供更多教育训练资源，全面促进集团教育资源与时俱进，不断迭代更新。

刘董向各职能部门主管强调，在有能力直接做出改善的问题上，职能部门要在管理时多用心；在员工普遍反映的问题上，无须再请员工举证，而是要立即采取行动，主动调研解决问题。刘董希望各部门主管多听一听员工的声音。他也希望员工能够在提升自己的能力上多花费时间与精力，多加勤奋与努力。今年是极具挑战的一年，无论何时，学会主动出击去突破环境限制，希望大家共同努力跨越挑战，越来越好！

两场员工座谈会，四百余位员工代表与刘董面对面倾谈，员工代表们放下拘谨，敞开心扉，提出近百个有关民生疑难、员工成长和企业发展等问题和改善建言。刘董以和风细雨又掷地有声的回应，让在场员工倍感亲切，现场不时传来掌声。每一个期盼的声音都发自肺腑、源于赤诚，汇聚成改善、创新和发展的力量，也均得到集团经营层的用心回应，有待各职能管理部门着力落实。富士康集团公司是我们共同的家园，富士康集团发展是我们赖以成长成功的持久动力。只有上下双向奔赴，才能同心致远、向新而行，开辟富士康更美好的未来！