论职场生涯发展中与上司的相处之道
作者：富士康招聘网 来源：本站 发表时间：2020-06-14 12:32:47 浏览 1165 次
职场对于每个人的而言都是比较重要的一个社会环境所在，它决定着你的生存和梦想;不管是新人还是职场老鸟，在职场生涯中都会碰到一个自己喜欢和崇拜的领导，但是也有一部分人在职场中却没有那么幸运，没遇到跟自己合得来的、彼此欣赏的上司，反而遇到一个跟自己相克的、互相讨厌的上司。如果你也是那个“不幸儿”不妨看看下面这几点。
一、改变比逃避好
碰到和自己合不来的上司，无论是忽视问题的存在，还是选择换个工作或者岗位，都不是正确的方法。我们要做的就是从自身找原因，然后做出改变来适应自己的上司。因为我们无法轻易改变别人，我们也没办法要求上司做出什么改变。这时要改变自己的态度。很多人和上司合不来，是因为自己觉得上司整天只会指手画脚，没有什么真材实料。尽管他们一直不说但是也会被上司有所感觉。上司之所以能成为上司，一定有着他们的过人之处。我们要向上司学习，尊重上司，这才能更好的与上司相处。
二、做好自己的本职工作
做好自己的本职工作是最基本的一点，而且不论你遇到什么样的上司，这一条永远不会失效。老板分配的每一项工作，你都能按时出色地完成，并且时不时提出一两个合理化的建议，如果领导实在太忙还能帮他分担一些工作。相信这样得力的下属，没有一个领导会不喜欢。在职场中，想要获得领导和同事的尊重，就要体现自己的重要性和价值。出色完成工作就是最好的证明。
三、了解你的上司，尽量多沟通
所谓“知己知彼，百战不殆”，要想让上司对你产生欣赏并获取上司对你的信任。首先要先了解你的上司，他的生活背景、个人性格和喜恶、工作的小习惯、个人兴趣爱好等等。这也是你与上司融洽相处和愉快沟通的前提。
四、切勿背后抱怨上司
世间没有不透风的墙，不管你多么讨厌你的上司，也不要跟你的同事在背后说上司的坏话。其实这些话总有一天会传到上司的耳朵里，到时候结果只能更坏。如果你有在背后说人家坏话的时间，还不如想想如何和上司相处的更好。
关爱员工，人才兴企
富士康科技集团以优于劳动合同法的条款与全员签订劳动合同，为员工设立五条保障线，通过人才房、配股等措施激励优秀员工;根据新时期产业工人的特点，完善心理辅导、情感关怀、困难排解等员工关爱系统;通过系列关爱平台的有效运转，营造"安康、稳定、发展"的和谐氛围。集团不断创新职业教育模式，积极落实员工"入职即入学"，推动"人才年轻化"战略，践行"厂区变校区、厂房变教室"的方针，与著名学研机构合作办学，与地方政府合办"企业大学"，搭建不同层次的培训体系，促进人才结构转型升级，让广大员工"有奔头、有期盼、有愿景"。运用集团优势科技与云端网络载体，将企业打造成覆盖全厂区、全员工的"人才培育工厂"。
在职场中，富士康招聘中心建议大家不管我们身处于怎样的环境当中，都要要学会跟各种各样的人相处。总不能为了一个人而放弃一份薪资、环境各方面都不错的工作。
现富士康随着发展需求，诚邀矢志筑梦的优秀毕业生加盟。招聘要求如下：
1：年龄18-45周岁,男女不限;
2：持本人有效二代身份证原件;
3：身体健康，无传染性疾病，十指四肢健全;
4：无大面积明显纹身、烟疤;
5：有案底的，公安执法机关案底未撤的不可录用;
6：富士康离职未满1个月不可参加面试。被富士康列入黑名单的永不录用;
8：近一个月内没有到任何的富士康部门面试过的.
一、改变比逃避好
碰到和自己合不来的上司，无论是忽视问题的存在，还是选择换个工作或者岗位，都不是正确的方法。我们要做的就是从自身找原因，然后做出改变来适应自己的上司。因为我们无法轻易改变别人，我们也没办法要求上司做出什么改变。这时要改变自己的态度。很多人和上司合不来，是因为自己觉得上司整天只会指手画脚，没有什么真材实料。尽管他们一直不说但是也会被上司有所感觉。上司之所以能成为上司，一定有着他们的过人之处。我们要向上司学习，尊重上司，这才能更好的与上司相处。
二、做好自己的本职工作
做好自己的本职工作是最基本的一点，而且不论你遇到什么样的上司，这一条永远不会失效。老板分配的每一项工作，你都能按时出色地完成，并且时不时提出一两个合理化的建议，如果领导实在太忙还能帮他分担一些工作。相信这样得力的下属，没有一个领导会不喜欢。在职场中，想要获得领导和同事的尊重，就要体现自己的重要性和价值。出色完成工作就是最好的证明。
三、了解你的上司，尽量多沟通
所谓“知己知彼，百战不殆”，要想让上司对你产生欣赏并获取上司对你的信任。首先要先了解你的上司，他的生活背景、个人性格和喜恶、工作的小习惯、个人兴趣爱好等等。这也是你与上司融洽相处和愉快沟通的前提。
四、切勿背后抱怨上司
世间没有不透风的墙，不管你多么讨厌你的上司，也不要跟你的同事在背后说上司的坏话。其实这些话总有一天会传到上司的耳朵里，到时候结果只能更坏。如果你有在背后说人家坏话的时间，还不如想想如何和上司相处的更好。
关爱员工，人才兴企
富士康科技集团以优于劳动合同法的条款与全员签订劳动合同，为员工设立五条保障线，通过人才房、配股等措施激励优秀员工;根据新时期产业工人的特点，完善心理辅导、情感关怀、困难排解等员工关爱系统;通过系列关爱平台的有效运转，营造"安康、稳定、发展"的和谐氛围。集团不断创新职业教育模式，积极落实员工"入职即入学"，推动"人才年轻化"战略，践行"厂区变校区、厂房变教室"的方针，与著名学研机构合作办学，与地方政府合办"企业大学"，搭建不同层次的培训体系，促进人才结构转型升级，让广大员工"有奔头、有期盼、有愿景"。运用集团优势科技与云端网络载体，将企业打造成覆盖全厂区、全员工的"人才培育工厂"。
在职场中，富士康招聘中心建议大家不管我们身处于怎样的环境当中，都要要学会跟各种各样的人相处。总不能为了一个人而放弃一份薪资、环境各方面都不错的工作。
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1：年龄18-45周岁,男女不限;
2：持本人有效二代身份证原件;
3：身体健康，无传染性疾病，十指四肢健全;
4：无大面积明显纹身、烟疤;
5：有案底的，公安执法机关案底未撤的不可录用;
6：富士康离职未满1个月不可参加面试。被富士康列入黑名单的永不录用;
8：近一个月内没有到任何的富士康部门面试过的.
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