今天是:
30秒找工作 专业的HR顾问将为您的求职提供贴心高效的咨询 专业 高效 贴心

新闻资讯 NEWS

富士康官方直招请编辑短信(姓名+年龄)发送至:13632588110 我们恭迎您的来电!
当前位置:首页常见问题

​富士康自离手续需要多长时间?

作者:富士康招聘网  来源:本站  发表时间:2024-02-13 19:58:13  浏览 299

富士康自离手续需要多长时间?

1.如果你准备离开,第二天就不去上班了。等三天。(富士康规定,连续旷工三天或三个月内旷工四天属于自离)

2.第三天会收到富士康发来的自离短信。收到短信后直接到人力资源部。即一站式服务大厅。
3.收到自离单后,请认真填写信息,并按规定退回静电服、静电手镯等。
一、旷工三天离职有什么后果?

旷工三天自动离职流程:

1、员工按照公司规定自动办理离职手续。给用人单位造成损失的,用人单位可以依法要求劳动者赔偿损失。

2、用人单位确认员工未按规定办理休假手续,无正当理由,用人单位根据劳动者的事实行为决定终止劳动合同,

需要进行以下流程:

(1)通过各种渠道联系员工工作,如准备通知信到员工地址,保留签字证据,最好使用登记信。

(2)结清员工工资,办理社会保障手续。

3)保留员工的所有档案和相关信息,如完整的出勤表。

二、自离后解除劳动合同多长时间?

当事人旷工三天可以解除劳动合同。

1.、公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工三天以上”的,视为员工自离”;

2、员工三天无正当理由旷工的,可以要求解除劳动合同;

3、公司应及时向员工发出相关通知,明确员工因无正当理由未到达违法单位的规章制度,视为单方面与公司解除劳动合同等内容作为证据。

4、离职没有写离职报告直接离职有什么影响?
不辞职直接离开属于离职程序中的自动离开,简称自我离开。自离是违法的,劳动者应当承担相关的法律责任。劳动者为普通员工,试用期内自离的,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用和培训费用。劳动者为正式员工自离给公司造成经济损失的,用人单位可以要求其赔偿经济损失。
[本文相关法律依据]
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律赋予非全日制劳动者和用人单位任意终止劳动的权利,但终止劳动应当通知对方。该通知可以是书面或口头的。

  • 联 系 人:董主管
  • 联系手机:13632588110
  • 联系电话:13632588110
  • 联系邮箱:hr@foxconn.com
  • 联系地址:广东省深圳市宝安区东环二路
  • 联 系 QQ: 点击这里给我发消息