如何计算富士康的绩效等级甲乙丙丁？

如何计算富士康的绩效等级甲乙丙丁？
富士康的绩效评级系统包括四个等级甲、乙、丙、丁，分别对应的绩效比例约为5%、30%、50%、15%。具体来说，当工厂的效益良好时，绩效评级为“优”的员工可以获得相当于底薪5倍的绩效奖金。而“甲”级绩效奖金约为底薪的2倍，“乙”级绩效奖金约为底薪的1倍。至于“丙”级，表示员工无法胜任当前的工作，有可能面临被解雇的情况。不过实际上，由于富士康通常效益良好，很少有员工被评为“丙”级或遭到解雇。富士康还表示，定期审查是其经营策略的一部分，预计今年的绩效考核将严格按照规定进行。