郑州富士康IPEBG最全假别说明2024

郑州富士康IPEBG最全假别说明2024假别说明休假资料调整广详细介绍

01，公假薪酬：全薪。

适用情形：

(1)依照法令规定符合休假者，依据公司行事历排配；(2)外派海外超过半年者；a.参照《CAA事业群大陆员工海外出差管理办法》

b.一次性休完（包含公休日及法定假日）(3)应公司业务需要者，联络单申请，CAA最高管制主管或授权主管核准。

02，工伤假薪酬：全薪。适用情形：因工伤需治疗、休养休假所需资料：

(1)工伤认定书或劳动能力鉴定结论书；

(2)社保局指定的工伤职工定点医院开具的病例/诊断证明、休息证明；

(3) 收费发票及费用/药品清单。执行标准：依国家及地方相关工伤规定的政策执行

03，弹性调班/调休假薪酬：全薪。适用情形：有未结算之周休日加班时数

04，病假薪酬：70%但不低于当地政府规定最低工资标准的80%。适用情形：因患病需治疗、休养。

休假所需资料：门诊：收费发票、费用/药品清单、病历/诊断证明； 住院：收费发票、费用/药品清单、出院证/出院日开具的诊断证明。

执行标准：

①，请一天及两天之病假，可至公司定点医院/社保局指定医院/县级及以上医院就医； 

②请三天（含）以上之病假，必须至公司定点医院/县级及以上医院就医。 

（紧急/特殊情况下于上述要求以外医院就诊且需请病假者，需提交病历相关资料及情况说明签核至制造处级主管核准）

 ③无相关资料者可先请事假，返厂后一周内凭相关资料变更假别

④白班人员当天下班后就医可变更次日假别，晚班人员下班后就医可变更前一天假别。

05，事假薪酬：无薪。休假天数：15天/年适用情形：私人事务处理

06，医疗假薪酬：60%但不低于当地政府规定最低工资标准的80%。

休假所需资料：(1)县级及以上医院(或社保局指定医院)开具的病例、休息证明；

(2)收费发票及费用/药品清单。作业方法：于电子签核平台专案申请；执行标准：依《集团员工患病或非因工负伤医疗期管理规定》执行。

07，丧假薪酬：全薪。适用情形及休假天数：

(1)父母、配偶、子女去世  8天；

(2)（外）祖父母、配偶父母去世  5天；

(3)兄弟姐妹去世  3天；

休假所需资料：村委会/居委会或以上机构开具亲属关系证明（含亲属关系、亲属去世日期、双方姓名及身份证信息）

执行标准：

(1)可先请事假，返厂一周内提供相关资料变更假别；

(2)于3个月内一次性休完(包含公休日及法定假日)。

08，婚假薪酬：

全薪。适用情形：依法办理结婚登记休假天数：21天（参加婚前医学检查者，再额外增加7天）

休假所需资料：

⑴结婚证；

⑵民政局指定医院的婚前医学检查证明。

执行标准：

(1)可先请事假，返厂一周内凭相关资料变更假别；

(2)于结婚登记日起6个月内最多可分3次休完(包含公休日及法定假日)。

09，节育假薪酬：

全薪适用情形及休假天数：

(1)放置宫内节育器  2天；

(2)经计划生育部门批准取宫内节育器  1天；

(3)输精管结扎 21天；

(4)输卵管结扎或复通  21天；

休假所需资料：

(1)县级及以上医院(或社保局指定医院)开具的相关证明；

(2)收费发票。

执行标准：

①符合国家及地方政府计划生育政策；

②同时施行两种节育手术的，合并计算假期；

③自手术之日起一次性休完（包含公休日及法定节假日）

10，产检假薪酬：全薪。

使用情形: 符合国家计划生育政策怀孕女职工休假天数：怀孕不满28周，1次/月/1天；怀孕满28周不满36周，2次/月/1天；怀孕36周以上，1次/周/1天

休假所需资料：

(1)县级及以上医院(或社保局指定医院)或公司定点医院开具产前检查记录；

(2)产检收费发票。执行标准：

①符合国家及地方政府计划生育政策；

②可先请事假，返厂后一周内凭相关资料变更假别；

③此假别不可累计使用，未休则视为放弃；

④怀孕之日起3个月内需提报并维护三期女工资料

11，产假薪酬：全薪。

使用情形及休假天数：

(1)女性员工生育期休假天数98天+3个月

(2)难产(因医学需要剖腹产者) 增加15天

(3)多胞胎生育每多育一个婴儿增加15天

(4)产后输卵管结扎增加产假14天(不再享有节育假)2.休假/生育报销所需资料：

A. 郑州市定点/异地非定点医疗机构生育后产前检查及生育报销费申领

①结算发票原件（收据联）；②婴儿出生(死亡)医学证明原件及复印件；③生育证原件及复印件；④手术记录（剖宫产）；

⑤难产另需提供诊断证明及病例复印件（含病案首页、生产记录、出院小结）。

⑥参保人身份证正反面与社保卡正反面复印至一张 A4 纸复印件；并写上参保人姓名、手机号、开户行、社保卡金融账户卡号。

B. 郑州市非定点生育报销及津贴申领①结算发票原件（收据联）；②费用汇总清单；③急诊诊断证明；④婴儿出生(死亡)医学证明原件及复印件；⑤生育证原件及复印件⑥住院病历复印件(含病案首页、入院记录、手术记录（剖宫产）、出院小结)。⑦参保人身份证正反面与社保卡正反面复印至一张 A4 纸上；并写上参保人姓名、手机号、开户行、社保卡金融账户卡号。执行标准：

（1）符合国家及地方政府计划生育政策；

（2）预产期前最多可提前30天休假；（3）可先请事假，假期期间或假期结束返厂一周内凭相关资料变更假别；（4）一次性休完(包含公休日及法定假日) 。

12，小产假薪酬：全薪。适用情形及休假天数：(1)怀孕未满4个月流产 15天；(2)怀孕满4个月流产 42天；

2.休假所需资料(定点医疗机构流产或引产后津贴申领):

①结算发票原件（收据联）；

②门诊报销需提供定点医疗机构出具的妊娠终止有关证明或计划生育手术证明（三联单），住院报销需提供住院病历复印件（含病案首页、手术记录、出院小结）、出院证或诊断证明；

③结婚证复印件。

④参保人身份证正反面与社保卡正反面复印至一张 A4 纸上；并写上参保人姓名、手机号、开户行、社保卡金融账户卡号。

执行标准：

①可先请事假，返厂后一周内凭相关资料变更假别；

②自手术之日起一次性休完（包含公休日及法定节假日）;

③小产假需在维护三期信息终止妊娠之后方可享有。

13，陪产假薪酬：全薪。适用情形：符合法律、法规规定生育子女的，

男方可享有陪产假休假天数：1个月休假所需资料：

（1）结婚证；

（2）生育登记服务证；

（3）子女出生医学证明。执行标准：

（1）符合国家及地方政府计划生育政策；

（2）可先请事假，返厂后一周内凭相关资料变更假别；

（3）一次性休完(包含公休日及法定假日)。

14，哺乳假薪酬：全薪。

适用情形：

(1)婴儿1周岁内为哺乳期

(2)限女性员工使用休假时间：2次/天，30分钟/次，合计1小时/天，可合并使用(多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟)；婴儿满1周岁，经二级以上医疗机构确诊为体弱儿的，可适当延期哺乳期，最长不超过6个月。

执行标准：

(1)符合国家及地方政府计划生育政策；

(2)在厂区哺乳室内哺乳者，离岗前需知会直接主管；

(3)在家哺乳者，每天可推迟或提前1小时(多胞胎生育的，时间相应增加)上/下班，系统班别管控；

(4)哺乳时间限当天使用，未使用者视同放弃。

15，护理假薪酬：全薪。适用情形：独生子女父母年满60周岁住院治疗期间休假天数：20天休假所需资料：（1）《独生子女父母光荣证》；（

2）父母住院证明及收费发票。执行标准：

（1）可先请事假，假期结束返厂一周内凭相关资料变更假别；

（2）包含公休日及法定假日。