深圳龙华富士康招聘网站就带大家一起来了解吧~福利假别

那么关于女性的福利政策都有哪些呢？”今天，深圳龙华富士康招聘网站就带大家一起来了解吧~福利假别

1、婚假薪酬：全薪；适用情形：依法办理结婚登记；

休假天数：21天（参加婚前医学检查者，再额外增加7天）；

2、节育假薪酬：全薪；

适用情形及休假天数：(1)放置宫内节育器2天；

(2)经计划生育部门批准取宫内节育器1天；

(3)输卵管结扎或复通21天；

3、产检假薪酬：全薪；使用情形: 符合国家计划生育政策怀孕女职工；休假天数：怀孕不满28周，1次/月/1天；怀孕满28周不满36周，2次/月/1天；怀孕36周以上，1次/周/1天；

4、产假薪酬：全薪；使用情形及休假天数：(1)女性员工生育期休假天数98天+3个月；

(2)难产(因医学需要剖腹产者) 增加15天；

(3)多胞胎生育每多育一个婴儿增加15天；

(4)产后输卵管结扎增加产假14天(不再享有节育假)；

5、小产假薪酬：全薪；适用情形及休假天数：(1)怀孕未满4个月流产 15天；(2)怀孕满4个月流产 42天；

6、哺乳假薪酬：全薪；

适用情形：(1)婴儿1周岁内为哺乳期；(2)限女性员工使用；

7、陪产假薪酬：全薪；适用情形：符合法律、法规规定生育子女的，男方可享有陪产假；休假天数：1个月。

各位男同胞们，记得在陪产假期间，要好好照顾你的女神哦~生育报销

1、报销条件符合人口与计划生育政策规定且生育前缴纳保险9个月或者生育后缴纳保险1年；

2、报销项目产前检查费、生育医疗费、生育津贴。