富士康招聘网提醒大家9个填写离职的原因！

富士康招聘网提醒大家9个填写离职的原因！特别是最后一招，HR直接沉默。

真实原因无非就是同事傻逼，领导傻逼，公司傻逼，裁员了，钱少了，事多了。但是不能太耿直，需要美化下给HR听，HR也知道我们美化了，其实就是逢场作戏好继续推动面试流程。

1.在职跳槽的话，没有离职原因我还在职哪来的离职原因呢，你发我offer就是最大的离职原因。你就主要说来面试的原因“猎头和贵司HR多次介绍了个岗位，我看机会还不错就来面试了”

2.从小公司去大公司，就说公司管理混乱，领导比小兵多，管理混乱内耗严重，自己希望能够见识规范的流程，操盘更大的业务。

3.大公司去小公司，我就说流程繁琐复杂，上升空间有限，希望能发挥出大公司学习到的规范流程经验，和大项目上历练到的能力。

4. 跨行 可以说自己并没有跨岗，希望去到朝阳行业发光发热。

5.从不卷的公司去卷的公司，可以说原来平台发展空间有限，希望脱离舒适区，挑战自己突破能力上限，创造更大价值。

6.从卷的公司去不卷 一般这些公司你直说希望work life balance HR能直接接受，你还能添一句，希望更关注工作效率和质量，拒绝无效加班。

7.跨城市换工作，主要用客观不可抗的原因说明不是自己想换城市，老婆 父母不让 在原来城市 

8.裁员了 如果是刚通知裁员还没离职或者离职1个月内，就参照以上6点理由，别说自己裁员。如果裁员离职3个月后，参考前几期视频里空窗期理由。

9.实在没办法，就用真诚打动对方。因为钱的就坦言目前薪资远低于市场价，比如该岗位15-20k，现在你才10k不到，HR还能说啥，能说你贪财嘛，我曾经应届跳槽的时候就这么说“我统计调查过，跟我差不多经历的同学和同事，市场价已经到了25k左右，我现在才11k1年半也没有涨薪，所以我想看机会”口罩期被裁员，就说裁员，HR能说怎么就裁你不裁别人嘛，不能，因为别人也裁了。这些都是一说一个不吱声的真实理由，因为再细究就显得HR矫情了。公司问你离职原因，主要是看会不会同样的原因再次离职，所以要尽量选择相对客观的理由作为离职原因，知道了吧！！！