富士康工业富联正式发布了2024年度可持续发展报告
作者：富士康招聘网 来源：本站 发表时间：2026-04-09 13:31:04 浏览 43 次
六月二十七日，富士康工业富联正式发布了2024年度可持续发展报告。报告从绿色技术、低碳转型、供应链赋能、公司治理等多个维度，充分展示了公司过去一年在可持续发展领域的实践成果，也是连续七年发布社会责任的工业富联。（CSR）/可持续发展报告。MSCI评级跃升至A级 凭借在可持续发展领域的卓越实践，工业富联在过去一年中取得了许多突破，正式加入UNGC组织进行ESG评级：MSCI “ESG评级由”BBB跃升至“”级跃升至“A等级；CDP气候变化评分连续上升两级，成功进入“最高等级”A List同时，首次对CDP水安全问卷进行回应，即被评为A-级；S&P Global CSA得分从46分提高到65分，进入全球行业前4%；FTSE ESG得分从3.9分提高到4.4分，进入全球行业前8%。2024年工业富联可持续发展报告，2024年工业富联正式加入联合国全球契约组织（UNGC），共同推动全球经济、社会和环境协调发展，以更加坚定的承诺帮助联合国实现可持续发展目标。在绿色技术方面，工业富联继续坚持“数据驱动、绿色发展”的理念，继续推进价值链净零排放行动，提前6年完成绿色收入目标，打造14家绿色工厂。以清洁技术发展为核心发展战略，工业富联目前已对29大类1,790款Green-Eco产品进行了盘点筛选，2024年实现了61.46%的绿色清洁技术相关收入，提前实现了2030年清洁技术相关收入占60%以上的目标。截至2024年底，公司已成功打造包括深圳观澜在内的8个世界级“灯塔工厂”，在内的5个世界级“可持续灯塔工厂”，为全球制造业数字化转型树立了卓越标杆。在低碳运营方面，工业富联首个“可持续灯塔工厂”致力于通过数字化和智能化技术推动各行业低碳转型，通过全面高效的策略不断降低价值链中的环境足迹。2024年，公司运营的碳排放量较基准年下降52%，可再生能源使用率上升至75%，共推进994个节能减排项目，减少16.5万吨碳排放量，显示出优异的低碳转化效果。截至目前，工业富联共建设了14家绿色工厂，占中国大陆重点能耗单位的87.5%，同时获得UL2799“铂金级”废弃物零填埋认证的单位有15家。占主要产废单位的71%。在供应链管理方面，工业富联继续通过深度合作推动产业链合作伙伴减碳，大力推动供应链承诺100%使用可再生能源生产工业富联产品，积极构建绿色供应链生态。2024年，工业富联继续赋能681家供应商，通过RBA标准培训、降碳减废宣传等主题培训，共推动133家供应商完成碳盘检查。与此同时，工业富联还将ESG业绩纳入供应商年度评价体系，设置专项奖励激励优秀案例，联动采购份额加强执行。员工的敬业度达到76分 在员工关怀方面开展1184场志愿活动，工业富联始终坚持为全球员工创造一个安全、健康、包容、友好、平等的现代职场环境。2024年，工业富联在深圳、郑州为数万名员工举办年会，不断提升员工幸福感。报告期内进行的员工敬业度和满意度调查结果显示，员工敬业度达到76分，处于全球高科技制造业领先水平；员工满意度达到8.47分，保持了较高的满意度。与此同时，工业富联实现了100%覆盖全球关键运营点的职业健康管理体系，并获得了第三方认证，将高风险供应商的认证率从47%提高到62%。此外，公司还完成了第一次三年轮动人权审计，不仅覆盖了全球100%的工厂，还采取了减缓人权风险和补救措施，表明了公司保护人权的决心。在社会责任方面，工业富联在2024年会上认真履行企业公民的责任和担当，在农村振兴、抗震救灾、社区发展等领域不断为社会做出贡献。2024年，公司积极参与爱心助学、助老助弱、助残募捐等公益项目，并与全球员工共同开展了1184场志愿活动，累计贡献了77848小时的志愿服务。在公司治理方面，工业富联不断优化公司治理结构，营造公平廉洁的环境，女性董事占比近30%。2024年，工业富联正式将“董事会战略决策委员会”更名为“董事会战略和可持续发展委员会”，进一步加强了董事会在ESG战略规划和决策层面的统筹引领作用。与此同时，工业富联对全球100% 完成三年轮动商业道德检查的生产运营点，并在全球工厂实现信息安全IS0 信息安全管理系统认证27001全覆盖。工业富联董事长郑弘孟向首任轮值CEO刘宗长颁发聘书。在董事会方面，工业富联致力于构建一个视角多样的治理组织。现任董事会共有7名成员，具有管理、电子与计算机工程、财务会计、环境能源、科技等多元化专业背景。从结构上看，独立董事人数占43%，女性董事人数占29%。工业富联于2025年6月宣布正式实施轮值CEO制度，进一步完善决策机制，不断挖掘和培养人才，帮助企业长远发展。
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