富士康工业富联公布2024年ESG成绩单：评级跃升，加速“净零”
作者：富士康招聘网 来源：本站 发表时间：2026-05-07 00:35:12 浏览 3 次
6月27日，工业富联正式推出了2024年度的《可持续发展报告》。该报告从绿色科技、低碳转型、供应链赋能、公司治理等多个方面，全面展示了公司在过去一年内在可持续发展方面的实际成就。这也是工业富联连续第七年发布社会责任（CSR）/可持续发展报告。
在ESG评级方面，工业富联凭借其在可持续发展领域的杰出表现，在过去一年取得了多项重要进展：MSCI ESG评级从“BBB”级跃升至“A”级；CDP气候变化评分连续提升两个级别，成功跻身最高等级“A List”；首次回应CDP水安全问卷即获得A-级评分；S&P Global CSA评分从46分提高到65分，位列全球行业前4%；FTSE ESG评分从3.9分提升至4.4分，进入全球行业前8%。
2024年，工业富联正式成为联合国全球契约组织（UNGC）的成员，以更坚定的决心支持联合国可持续发展目标的实现，同时与合作伙伴携手推动全球经济、社会与环境的协调发展。
提前六年实现绿色收入目标。
已累计建设14座绿色工厂。
在绿色科技领域，工业富联始终坚持“数据驱动，绿色发展”的理念，积极推动价值链的净零排放行动。公司将清洁技术的发展视为核心战略，已筛选出29大类共1,790款绿色生态产品。预计到2024年，清洁技术相关的绿色营收比例将达到61.46%，提前实现2030年清洁技术营收占比超过60%的目标。截至2024年底，公司已内部打造8座世界级“灯塔工厂”，并对外赋能5座，其中包括深圳观澜首座“可持续灯塔工厂”，为全球制造业的数字化转型树立了卓越的标杆。
工业富联首个“可持续灯塔工厂”
在低碳运营方面，工业富联通过实施全面且高效的策略，持续降低价值链中的环境影响，致力于利用数字化与智能化技术推动各个行业的低碳转型。到2024年，公司碳排放相比基准年减少52%，可再生能源的使用比例提高至75%。此外，实施了994项节能减排项目，减少碳排放量达到16.5万吨，展现了显著的低碳转型成果。目前，工业富联已成功建设14家绿色工厂，占中国大陆重点能耗单位的87.5%；同时，有15家单位获得了UL2799“铂金级”废弃物零填埋认证，占重点产废单位的71%。
在供应链管理领域，工业富联不断通过深化合作来推动产业链合作伙伴采取减碳措施，并积极推进供应链承诺，确保生产工业富联产品时100%使用可再生能源，以构建绿色供应链生态。到2024年，工业富联通过RBA准则培训、降碳减废宣传等多种主题培训，为681家供应商提供支持，推动133家供应商完成碳排放核查。此外，工业富联还将ESG表现纳入供应商的年度考核体系，并设立专项奖项以激励优秀案例，同时通过增加采购份额来增强执行力度。
在员工关怀方面，工业富联始终致力于为全球员工打造一个安全、健康、包容、友好和平等的现代化工作环境。2024年，工业富联在深圳和郑州两地为超过万名员工举办了年会活动，以持续增强员工的幸福感。报告期内，员工敬业度和满意度调查显示，员工敬业度达到76分，处于全球高科技制造业的领先水平；员工满意度则为8.47分，保持在高标准之上。同时，工业富联实现了职业健康管理体系在全球关键运营点的100%覆盖，并获得了第三方认证，推动高风险供应商的认证率从47%提升至62%。此外，公司还完成了首个三年轮换的人权审计，覆盖全球所有工厂，并采取了人权风险缓解与整改措施，显示出公司对人权保障的坚定承诺。
在社会责任方面，工业富联积极履行企业公民的责任，持续为乡村振兴、抗震救灾和社区发展等领域贡献力量。2024年，公司积极参与爱心助学、支持老年人、帮助弱势群体及残障人士的募捐等公益项目，并与全球员工共同开展了1,184场志愿活动，累计服务时间达到77,848小时。
在公司治理方面，工业富联持续提升治理结构，以营造公平和廉洁的环境。2024年，公司将“董事会战略决策委员会”正式更名为“董事会战略与可持续发展委员会”，以进一步增强董事会在ESG战略规划和决策中的总体引领作用。同时，工业富联已对全球所有生产运营点完成三年周期的商业道德审计，并在全球工厂实现信息安全管理体系ISO 27001的全面认证。
在董事会层面，工业富联致力于建立一个多元视角的治理架构。目前，董事会由7名成员组成，他们在管理、电子与计算机工程、财务会计、环境能源和科技等领域拥有丰富的专业背景。从结构上看，独立董事占比43%，女性董事占比29%。此外，工业富联计划于2025年6月正式实施轮值CEO制度，以进一步优化决策机制，持续发掘和培养人才，推动公司的长期发展。
在ESG评级方面，工业富联凭借其在可持续发展领域的杰出表现，在过去一年取得了多项重要进展：MSCI ESG评级从“BBB”级跃升至“A”级；CDP气候变化评分连续提升两个级别，成功跻身最高等级“A List”；首次回应CDP水安全问卷即获得A-级评分；S&P Global CSA评分从46分提高到65分，位列全球行业前4%；FTSE ESG评分从3.9分提升至4.4分，进入全球行业前8%。
2024年，工业富联正式成为联合国全球契约组织（UNGC）的成员，以更坚定的决心支持联合国可持续发展目标的实现，同时与合作伙伴携手推动全球经济、社会与环境的协调发展。
提前六年实现绿色收入目标。
已累计建设14座绿色工厂。
在绿色科技领域，工业富联始终坚持“数据驱动，绿色发展”的理念，积极推动价值链的净零排放行动。公司将清洁技术的发展视为核心战略，已筛选出29大类共1,790款绿色生态产品。预计到2024年，清洁技术相关的绿色营收比例将达到61.46%，提前实现2030年清洁技术营收占比超过60%的目标。截至2024年底，公司已内部打造8座世界级“灯塔工厂”，并对外赋能5座，其中包括深圳观澜首座“可持续灯塔工厂”，为全球制造业的数字化转型树立了卓越的标杆。
工业富联首个“可持续灯塔工厂”
在低碳运营方面，工业富联通过实施全面且高效的策略，持续降低价值链中的环境影响，致力于利用数字化与智能化技术推动各个行业的低碳转型。到2024年，公司碳排放相比基准年减少52%，可再生能源的使用比例提高至75%。此外，实施了994项节能减排项目，减少碳排放量达到16.5万吨，展现了显著的低碳转型成果。目前，工业富联已成功建设14家绿色工厂，占中国大陆重点能耗单位的87.5%；同时，有15家单位获得了UL2799“铂金级”废弃物零填埋认证，占重点产废单位的71%。
在供应链管理领域，工业富联不断通过深化合作来推动产业链合作伙伴采取减碳措施，并积极推进供应链承诺，确保生产工业富联产品时100%使用可再生能源，以构建绿色供应链生态。到2024年，工业富联通过RBA准则培训、降碳减废宣传等多种主题培训，为681家供应商提供支持，推动133家供应商完成碳排放核查。此外，工业富联还将ESG表现纳入供应商的年度考核体系，并设立专项奖项以激励优秀案例，同时通过增加采购份额来增强执行力度。
在员工关怀方面，工业富联始终致力于为全球员工打造一个安全、健康、包容、友好和平等的现代化工作环境。2024年，工业富联在深圳和郑州两地为超过万名员工举办了年会活动，以持续增强员工的幸福感。报告期内，员工敬业度和满意度调查显示，员工敬业度达到76分，处于全球高科技制造业的领先水平；员工满意度则为8.47分，保持在高标准之上。同时，工业富联实现了职业健康管理体系在全球关键运营点的100%覆盖，并获得了第三方认证，推动高风险供应商的认证率从47%提升至62%。此外，公司还完成了首个三年轮换的人权审计，覆盖全球所有工厂，并采取了人权风险缓解与整改措施，显示出公司对人权保障的坚定承诺。
在社会责任方面，工业富联积极履行企业公民的责任，持续为乡村振兴、抗震救灾和社区发展等领域贡献力量。2024年，公司积极参与爱心助学、支持老年人、帮助弱势群体及残障人士的募捐等公益项目，并与全球员工共同开展了1,184场志愿活动，累计服务时间达到77,848小时。
在公司治理方面，工业富联持续提升治理结构，以营造公平和廉洁的环境。2024年，公司将“董事会战略决策委员会”正式更名为“董事会战略与可持续发展委员会”，以进一步增强董事会在ESG战略规划和决策中的总体引领作用。同时，工业富联已对全球所有生产运营点完成三年周期的商业道德审计，并在全球工厂实现信息安全管理体系ISO 27001的全面认证。
在董事会层面，工业富联致力于建立一个多元视角的治理架构。目前，董事会由7名成员组成，他们在管理、电子与计算机工程、财务会计、环境能源和科技等领域拥有丰富的专业背景。从结构上看，独立董事占比43%，女性董事占比29%。此外，工业富联计划于2025年6月正式实施轮值CEO制度，以进一步优化决策机制，持续发掘和培养人才，推动公司的长期发展。
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