2026鸿海富士康永续奖登场 规模再创新高 展现ESG创新成果
作者：富士康招聘网 来源：本站 发表时间：2026-09-18 00:44:43 浏览 4 次
全球最大的科技制造和服务公司富士康科技集团于4月2日在深圳龙华园区举行了年度ESG盛事——“2026年鸿海-富士康永续奖颁奖典礼暨永续高峰圆桌论坛”。此次活动吸引了近500位来自世界各地的同事和供应链合作伙伴，以线上与线下相结合的方式参与。颁奖典礼拓宽了供应商合作伙伴的范围，参与者不仅包括供应商，还涵盖了在ESG领域积极推动实践与创新成果的团体和个人。总共颁发了152个奖项。
通过永续奖这一平台，全球的鸿海富士康同仁能够相互交流和分享在推动环境、社会与治理（ESG）方面的成就。同时，我们希望鼓励各个部门将创新实践转化为实际成果，使可持续发展不仅成为一个目标，更是日常运营的重要组成部分。今年，集团正式发布了2026年至2030年的第二阶段可持续发展目标，未来我们将朝着更高标准和更具挑战性的方向迈进，这需要全体员工齐心协力，共同推动转型的实现。
本届永续奖的规模和影响力持续扩大，共吸引了来自全球的1,504件作品参赛，参赛作品数量比首届增加了五倍，报名者来自多个国家和地区。为增强评选的专业性与公正性，今年特别邀请了外部专家学者和专业机构参与评审，结合集团内部评审，评选过程经历了资料审核、评审小组讨论以及外部筛选三轮，共有100位评审人员参与。经过两个多月的评选，最终332件作品入围，根据环境、社会和公司治理（ESG）不同领域与类型，共有152件作品脱颖而出。
本届获奖案例展示了富士康在多元化创新方面的成就。例如，捷克的Pardubice厂引入了外骨骼辅助设备，改善了员工的作业姿势，有效降低了职业伤害风险，这也是该地区所获的两个奖项之一。同时，由于美国厂区运营需求的持续增长，富士康通过数字化平台整合管理流程，提高了运营效率和管理透明度，充分体现了ESG策略的实际成效。
印度清奈工厂的水资源管理方案获得了评审委员会的认可。该方案融合了节水宣传、雨水回收和废水再利用，旨在提高用水效率并确保水资源的可持续性。越南光州工厂通过优化氮气安全，实现了成本控制的提升；深圳工厂则通过零碳清洗，有效降低了电力成本和碳排放。
在永续卓越供应链奖的评选中，物料类奖项中，康舒科技、胜宏科技（惠州）、意法半导体及华邦电子等10家国内外公司获得了金奖；而在非物料类方面，有来自越南和中国大陆的3家公司获奖。
为了进一步促进可持续发展并鼓励多元化创新，今年特别设立了“核心价值专奖”，旨在将集团的六大核心价值与可持续实践相结合，强化企业文化与可持续发展的统一。同时，集团的“灯塔工厂奖”和“工安改善创新奖”等奖项也将加入可持续奖项平台，一同颁发，以增强奖项的整合效益，提升整体影响力。
本届永续奖的参与热情异常高涨，竞争愈加激烈，体现了各单位在ESG领域不断深化的成效和实力。未来，集团计划将优秀案例整理并分阶段在官方平台上发布，以提升最佳实践的影响力，推动内部与外部的交流和学习。
此次典礼还强调了多元观点的交流，借助投资人论坛深入探讨外界对富士康可持续发展的期望与关注。同时，邀请供应商分享他们的实践经验，以促进各行业之间的相互学习与借鉴，进一步提升可持续发展的影响力。
今年，富士康正式发布了“2026~2030年可持续发展目标”，未来五年将重点关注清洁能源、劳动权益、供应链环境、社会与治理（ESG）以及全球可持续发展倡议。此次计划涉及21个类别和34项具体战略行动目标。
在未来，富士康将利用永续奖平台，鼓励员工不断践行“永续经营＝EPS＋ESG”的核心理念，与价值链的合作伙伴携手共进，共同实现更加绿色、低碳且具备韧性的可持续未来。
通过永续奖这一平台，全球的鸿海富士康同仁能够相互交流和分享在推动环境、社会与治理（ESG）方面的成就。同时，我们希望鼓励各个部门将创新实践转化为实际成果，使可持续发展不仅成为一个目标，更是日常运营的重要组成部分。今年，集团正式发布了2026年至2030年的第二阶段可持续发展目标，未来我们将朝着更高标准和更具挑战性的方向迈进，这需要全体员工齐心协力，共同推动转型的实现。
本届永续奖的规模和影响力持续扩大，共吸引了来自全球的1,504件作品参赛，参赛作品数量比首届增加了五倍，报名者来自多个国家和地区。为增强评选的专业性与公正性，今年特别邀请了外部专家学者和专业机构参与评审，结合集团内部评审，评选过程经历了资料审核、评审小组讨论以及外部筛选三轮，共有100位评审人员参与。经过两个多月的评选，最终332件作品入围，根据环境、社会和公司治理（ESG）不同领域与类型，共有152件作品脱颖而出。
本届获奖案例展示了富士康在多元化创新方面的成就。例如，捷克的Pardubice厂引入了外骨骼辅助设备，改善了员工的作业姿势，有效降低了职业伤害风险，这也是该地区所获的两个奖项之一。同时，由于美国厂区运营需求的持续增长，富士康通过数字化平台整合管理流程，提高了运营效率和管理透明度，充分体现了ESG策略的实际成效。
印度清奈工厂的水资源管理方案获得了评审委员会的认可。该方案融合了节水宣传、雨水回收和废水再利用，旨在提高用水效率并确保水资源的可持续性。越南光州工厂通过优化氮气安全，实现了成本控制的提升；深圳工厂则通过零碳清洗，有效降低了电力成本和碳排放。
在永续卓越供应链奖的评选中，物料类奖项中，康舒科技、胜宏科技（惠州）、意法半导体及华邦电子等10家国内外公司获得了金奖；而在非物料类方面，有来自越南和中国大陆的3家公司获奖。
为了进一步促进可持续发展并鼓励多元化创新，今年特别设立了“核心价值专奖”，旨在将集团的六大核心价值与可持续实践相结合，强化企业文化与可持续发展的统一。同时，集团的“灯塔工厂奖”和“工安改善创新奖”等奖项也将加入可持续奖项平台，一同颁发，以增强奖项的整合效益，提升整体影响力。
本届永续奖的参与热情异常高涨，竞争愈加激烈，体现了各单位在ESG领域不断深化的成效和实力。未来，集团计划将优秀案例整理并分阶段在官方平台上发布，以提升最佳实践的影响力，推动内部与外部的交流和学习。
此次典礼还强调了多元观点的交流，借助投资人论坛深入探讨外界对富士康可持续发展的期望与关注。同时，邀请供应商分享他们的实践经验，以促进各行业之间的相互学习与借鉴，进一步提升可持续发展的影响力。
今年，富士康正式发布了“2026~2030年可持续发展目标”，未来五年将重点关注清洁能源、劳动权益、供应链环境、社会与治理（ESG）以及全球可持续发展倡议。此次计划涉及21个类别和34项具体战略行动目标。
在未来，富士康将利用永续奖平台，鼓励员工不断践行“永续经营＝EPS＋ESG”的核心理念，与价值链的合作伙伴携手共进，共同实现更加绿色、低碳且具备韧性的可持续未来。
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