想要更好的工作体验？富士康育儿假为你加冕！

成都富士康园区自2023年6月1日起符合计划生育政策。
而且孩子三岁以下的正式员工每年最多可以享受10天的育儿假，如果夫妻双方都是正式员工，生一个孩子可以休30天的育儿假。
那么两个人都可以享受，休育儿假期间，公司将为员工支付100%的基本工资。
在休育儿假期间，符合条件的员工应提供孩子出生医学证明和生育登记证的复印件和原件，以及户口本上孩子页面的复印件或照片。
员工可以向部门行政窗口提交上述信息，然后由行政窗口转移到业务群人资料窗口进行登记，业务群人资料窗口会计后。
员工可以休息育儿假天数等信息，反馈到部门行政窗口。值得注意的是，如果员工符合法定领养条件，也可以享受领养信息的育儿假。
假如员工同时有两个或两个以上的孩子在三岁以下，育儿假不叠加，每年最多可享受10天假。
如果员工需要休育儿假，需要通过部门行政窗口向业务组人力资源窗口提交休假申请，经员工所属部门主管批准后即可生效。育儿假最小休假单位为1天(8小时)。当年的育儿假最多需要休两次。
如果两次还没有结束，剩余的育儿假将在当年清理干净。详情请咨询各部门行政窗口。
非常人性化的是，在雇佣育儿假期间，如果遇到公休日或法定节假日，公休日和法定节假日不计入育儿假天数。但是，如果员工当年的育儿假逾期，
视为员工自动放弃，不延期，不折现(包括离职)，凭空多了一个假期。你怎么会不开心呢？育儿假政策刚刚公布。
许多符合条件的员工，开始计划休假！
园区政策出台前，员工子女出生，在政策出台之前，员工还加入了成都园区，那么员工享受育儿假的时间段，从今年6月1日到孩子满3岁。其次是这种情况，员工未满3岁的子女在入职前出生，而且该员工在成都园区政策出台后入职，那么员工享受育儿假的时间段，为其入职时间至子女满3岁。
员工未满3岁的子女入职后出生，而且这个孩子在园区政策出台后出生了。那么员工享受育儿假的时间段，从3岁到3岁为孩子出生日期，员工小杨和丈夫都在成都公园工作。他们的二胎儿子将于明年10月2日满3岁。育儿假政策出台后，夫妻俩非常高兴。政策公布后的第二天，他们提交了信息。夫妻俩今年喜欢提五天育儿假，明年还有七天育儿假。
因为孩子抵抗力差，经常生病，家里的老人照顾不了两个孩子。当第二个孩子生病时，这对夫妇必须有一方请假。
特别是在需要住院治疗的时候，两个人的年假根本不够。现在，这对夫妇有五天的假期，除了照顾孩子。
你也可以计划一次短期的家庭旅行。据不完全统计，深圳富士康、郑州富士康、重庆富士康、武汉富士康、南宁富士康、昆山富士康等园区除外。
全部实行员工育儿假福利，这不仅体现了富士康对员工和子女的关怀，也体现了富士康对社会责任的担当，
这种富士康，怎能不爱呢？！