富士康六大核心价值！
作者：富士康招聘网 来源：本站 发表时间：2023-08-07 21:01:58 浏览 918 次
企业的核心价值是企业最高的行动准则和精神指导。它决定了企业制度流程的结构设计和管理政策，长期以来一直在潜移默化地纠正员工的行为模式，重塑员工的精神面貌。
鸿海-富士康已经成功运营了近50年，充分证明了它的文化包含了优秀的基因，从一个微小的工厂到一个布局全球的智能巨头。
1，诚信
行为描述
对客户，用客观数据说明事实，信守承诺，言行一致，尽自己的责任；
对于合作伙伴和供应商，我们实事求是，讲诚信，以公平公正的态度与他们合作；
公司内部，我们重视道德和道德，遵守法律法规，以真诚的态度待人，不允许贪污，不允许“公司政治”。
2，勤奋
行为描述
遵守工作纪律，能够根据轻重缓急安排优先顺序，适当利用自己的时间和资源，积极全身心地投入到工作中；
当遭受挫折和失败时，仍然可以朝着既定的目标前进，展现屡败屡战的毅力；
持续改进，以高标准审查工作流程和进度，实现更好的工作管理和效率提高。
3，敏捷
行为描述
对不确定性、模糊性、复杂性和不断变化的情况，可以先发现问题，预见机遇和可能的机遇和创新；
能够收集信息，正确解读信息，通过分类，最终产生最佳可行的方案，以快速应变；
对新的工作挑战和机遇，可以灵活反应，迅速行动，不断改进，不断修改和发展，随时调整对策。
4，分享
行为描述
能够对对方的需求有敏锐的观察能力，有勇气主动提出分享；
能够根据成员的特点提供团队所需的关键信息和共享，包括过去无论成功或失败的技术、经验和成果；
以开放的思维与交流，为他人提供所需的资源，以消除障碍，共同实现目标；
建立共同分享的机制和平台，根据贡献程度，与合作伙伴、团队成员和全体员工共享利润。
5，合作
行为描述
识别内外环境的合作机会，寻找可以建立或加强的合作伙伴；
提出可合作的战略模式和计划，建立团队意识和共同目标，以适当的方式建立合作关系；
相互尊重和信任，通过良好的沟通方式，解决冲突，相互了解合作伙伴目标的实现；
工作互相配合，承担自己的责任，优势互补。
6，共荣
行为描述
以集团可持续发展为目标的价值体系(长期/稳定/发展/技术/国际)，引导利益相关者有共同的想法；
能够阐明好处和传达理念，促进合作伙伴认同集团的经营思维，进而激发热情采取行动；
三是凝聚团队合作与相互依存的精神，使团队成员能够表现出实现合作目标的效益和行为，实现共兴、共赢。
鸿海-富士康已经成功运营了近50年，充分证明了它的文化包含了优秀的基因，从一个微小的工厂到一个布局全球的智能巨头。
如今，时代变了，商业环境发生了翻天覆地的变化。工业4.0风起云涌，数字浪潮汹涌澎湃。集团审时度势，持续实施数字化转型和智能化升级战略。新形势催生了新的动能。
鸿海-富士康面临着文化引导的新需求，迫切需要重组整顿核心价值，去陈纳新，迭代重建。为此，经过深思熟虑，集团中央人力资源和相关职能单位总结了各种意见，
提炼出了诚信、勤奋、敏捷、分享、合作、共同繁荣六个关键词。
鸿桥特分享了鸿海-富士康六大核心价值的精神含义和行为描述，激励同仁心手合一，上下同欲，迎接未来挑战，走向更大的未来。1，诚信
行为描述
对客户，用客观数据说明事实，信守承诺，言行一致，尽自己的责任；
对于合作伙伴和供应商，我们实事求是，讲诚信，以公平公正的态度与他们合作；
公司内部，我们重视道德和道德，遵守法律法规，以真诚的态度待人，不允许贪污，不允许“公司政治”。
2，勤奋
行为描述
遵守工作纪律，能够根据轻重缓急安排优先顺序，适当利用自己的时间和资源，积极全身心地投入到工作中；
当遭受挫折和失败时，仍然可以朝着既定的目标前进，展现屡败屡战的毅力；
持续改进，以高标准审查工作流程和进度，实现更好的工作管理和效率提高。
3，敏捷
行为描述
对不确定性、模糊性、复杂性和不断变化的情况，可以先发现问题，预见机遇和可能的机遇和创新；
能够收集信息，正确解读信息，通过分类，最终产生最佳可行的方案，以快速应变；
对新的工作挑战和机遇，可以灵活反应，迅速行动，不断改进，不断修改和发展，随时调整对策。
4，分享
行为描述
能够对对方的需求有敏锐的观察能力，有勇气主动提出分享；
能够根据成员的特点提供团队所需的关键信息和共享，包括过去无论成功或失败的技术、经验和成果；
以开放的思维与交流，为他人提供所需的资源，以消除障碍，共同实现目标；
建立共同分享的机制和平台，根据贡献程度，与合作伙伴、团队成员和全体员工共享利润。
5，合作
行为描述
识别内外环境的合作机会，寻找可以建立或加强的合作伙伴；
提出可合作的战略模式和计划，建立团队意识和共同目标，以适当的方式建立合作关系；
相互尊重和信任，通过良好的沟通方式，解决冲突，相互了解合作伙伴目标的实现；
工作互相配合，承担自己的责任，优势互补。
6，共荣
行为描述
以集团可持续发展为目标的价值体系(长期/稳定/发展/技术/国际)，引导利益相关者有共同的想法；
能够阐明好处和传达理念，促进合作伙伴认同集团的经营思维，进而激发热情采取行动；
三是凝聚团队合作与相互依存的精神，使团队成员能够表现出实现合作目标的效益和行为，实现共兴、共赢。
这六个核心价值关键词的提纲是凝聚人心、鼓舞士气、团结一致的指路明灯，也是赢得客户青睐、社会口碑认可、政商各界支持的看家“法宝”。
希望同事们能认真学习，认识到自己的经历，在日常工作中彻底落实，帮助集团事业持续发展，永无止境。
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